Здравствуйте! Могу подтвердить следующее: 1. Манера проведения собеседования: входят (входишь) ни здрасте, ни имени-отчества, ни должности не сообщают, общаешься неизвестно с кем. Это же относится и к Генеральному директору Гламаздину Евгению Сергеевичу, и к его замам, все узнается постфактум. Вывод: отношение к сотрудникам либо набило оскомину от частой смены кадров, либо не считают нужным, мнят себя очень важными персонами. 2. Официальный оклад – 10% от озвучиваемого оклада. Премии –…>>

Несмотря на нынешний кризис, никому не советую трудоустраиваться в компанию ЗАО "Системы управления". Во-первых, потому что не думаю, что она переживет этот кризис, во-вторых, по причине совершенно скотского отношения к людям. Итак, ЗАО "Системы управления" это: 1. Ген. директор Гламаздин - возомнивший о себе царек. Корчит чуть ли не президента всея мира. 2. Наглые руководители проектов (2штуки - Королев и Дроздов), которые свою некомпетентность и неумение работать с лихвой компенсируют…>>