Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2010
Дата увольнения:

Здравствуйте! Могу подтвердить следующее:
1. Манера проведения собеседования: входят (входишь) ни здрасте, ни имени-отчества, ни должности не сообщают, общаешься неизвестно с кем. Это же относится и к Генеральному директору Гламаздину Евгению Сергеевичу, и к его замам, все узнается постфактум. Вывод: отношение к сотрудникам либо набило оскомину от частой смены кадров, либо не считают нужным, мнят себя очень важными персонами.
2. Официальный оклад – 10% от озвучиваемого оклада. Премии – «по результатам проекта», но осязаемых критериев результатов не приводится. Вывод: гарантий в получении первых и тем более вторых – никаких, риск субъективной оценки успешности твоей работы.
3. Требование «готовности к долгосрочным отношениям» не подкрепляется обсуждением долгосрочных планов. Вывод: с твоей стороны необходимо слепое желание работать вечно, но со стороны руководства компании нет внятного представления, в чем это будет состоять и как выглядеть. Скорее всего, никак не будет выглядеть, судя по количеству вакансий этой компании на сайтах.
4. При отборе кандидатов выворачивают на предмет контактов и опыта работы с конкурентами. Повышенная осторожность к «потере эксклюзивности» (?) Вывод: видимо, руководство ЗАО «Системы управления» боится «потери эксклюзивности», как это произошло с «Текорой» после ухода Галамаздина Е.С. из ее команды.
5. Вход на рынок управленческого консультирования открыт для всех, кто подписал дилерский договор с компаниями-разработчиками программного обеспечения или владеет методологией PMI, т.е. вход свободный, было бы желание. Эксклюзивность состоит в наличии клиентской базы. Тем не менее, руководство «Систем управления» продолжает пытать соискателей, проводит собеседование в 3-4 этапа, по иерархической нарастающей. Вывод: параноидные мотивы будут преследовать тебя не только на этапе собеседования, но и в процессе работы. Не дай Бог тебе в процессе работы поднять голову и начать немного понимать происходящие бизнес-процессы – ты будешь первым кандидатом на выход без зарплаты и тем более премии.

Общий вывод: рыба ищет, где глубже, а ЗАО «Системы управления» ищет зашоренных, серых, темных болванов, выполняющих простые движения и не имеющих гарантий на вознаграждение или сохранение рабочего места, но при этом готовых работать в таких условиях вечно.

Давайте пожелаем им удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании