За мой год работы на полежаевской хочу отметить: коллектив меня очень хорошо встретил. Действительно сильные люди, которые могут взаимозаменять друг друга на всех участках работы. Несмотря на свою загруженность, по всем возникающим вопросам консультируют без проблем. К нам приходят новые девочки, по некоторым видно сразу, что не работать пришли , остаются те, которые действительно хотят работать. В нашем офисе благоприятная обстановка, хочется идти на работу. Мы наладили свою работу, поэтому…>>

~~~~~

у нашей компании приборная база настолько обширная, что, боюсь, нескольких часов может не хватить для ознакомления с ней. За поверкой и работоспособностью всех приборов тщательно следят. И, скажем так, прежде чем заявлять о неисправности , стоит сначала ознакомится с инструкцией по эксплуатации и хотя бы найти кнопку "вкл". Но не каждому это под силу. Насколько я знаю, в Смоленском филиале МЭИ дают прекрасное образование, но, похоже, немного устаревшее. P.S.: провинциальные комплексы…>>

---

Несмотря на то, что работаю в компании недавно, успело сложиться замечательное мнение о ней! Работа здесь не для слабаков, это однозначно! и если вы таковыми являетесь, то, к сожалению, не судьба. Работа здесь была, есть и будет всегда, поэтому хочешь удержаться на плаву-работай! Здесь есть чему учиться и есть возможность показать себя! По началу тяжело, но никто и не говорил, что будет все просто! нужно стараться и действовать. Очень внимательное начальство, поддерживает во всем, создавая все…>>

---

На протяжении сотрудничества компания зарекомендовала себя как стабильное предприятие и надежный деловой партнер. Высокий профессиональный статус подтверждает компетентностью, активностью и гибким подходом в решении поставленных задач.

----

Уважаемые посетители данного сайта. Меня умиляет количество отрицательных отзывов о нашей компании, которые пишут  как наши конкуренты - завистники, так и бывшие сотрудники, которые не смогли влиться в наш сильный коллектив по разным причинам, зависящим от них же самих. Наша компания очень тонко подходит к выбору сотрудников, исходя, прежде всего из личностных качеств каждого, учитывая при этом стремление человека работать, совершенствоваться  и быть профессионалом в своем деле. Наша компания…>>

______♡

-----

Анна, уважаемая. Никто лично никого не порочит, а только приводит факты о компании на сайте для отзывов. Причем факты неоспоримые. Даже те, кто отвечает, не смеет опровергнуть то, что я рассказал, поскольку я сказал, как есть. Коллектив может быть каким угодно - сплоченным, дружным и веселым. Это ж только плюс. И зачем говорить "приняли, обучали"... Это же бред, Анна. Фишка в том, что почти все, кто пишет сюда положительные отзывы, в действительности осознают, в каком днище…>>

Трудно назвать человеком того, кто позволяет себе унижать и обливать грязью людей, которые вас приняли к себе в компанию и учили работе! Умейте уважать не только себя, но и окружающих! ! Бесспорно, не каждый способен влиться в сильный коллектив, где каждый из сотрудников уникален по-своему и доказать что именно он достоин стать частью нашей сплоченной команды и именно в его развитие компанию может вкладывать средства и силы. Не справились с этой нелегкой задачей – работайте на наших конкурентов…>>

-----------------------------------------

Хм. Скажу одно: у нас в компании все хорошо, мы - дружный коллектив с крайне высокой степенью взаимовыручки, условия для саморазвития и, как следствие, карьерного роста есть, остальное зависит от собственного желания.

---

-----

Просто погуглите про эту контору, и все станет ясно. После официального сайта сразу (! ! ! ! ! ) выскакивают всевозможные черные списки работодателей - в каждом из них спилц. Очень жаль, что сам в свое время так не поступил и потратил на это г**** месяц.

------

1) отсутствие собеседования = "высокий профессионализм" 2) отсутствие оформления по трудовому договору 3) подделка всех протоколов и обследований, подгон под нормы 4) никаких реальных обследований 5) офис в обычной квартире 6) нет разграничения обязанностей, все делают все - от уборки до поиска клиентов 7) текучка кадров. При численности сотрудников