Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $166
Текущая зарплата $166
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 16 - 2 = +14
Всего комментариев: 18

Официальная, "белая" заработная плата, при благоприятном стечении обстоятельств можно хорошо заработать. Большой парк современного оборудования, оплачиваемая спецодежда на твой выбор из магазина "Спецодежда". Направление на курсы повышения квалификации, сдачи экзаменов на допуски и т.д. Бонусы для людей отработавших в компании больше трех лет.

Официальный оклад в компании вне зависимости от должности 5000, остальное премия, которая нигде не прописана. Не угодил начальнику - получи 5000 за месяц, вне зависимости от реального вклада в работу. Многие руководители считают своей функцией только раздачу работы, без какого либо промежуточного участия в производственном процессе.
Работают по принципу сначала выиграем конкурс/тендер, а потом будем думать, как его выполнить, зачастую не обладая внутренними ресурсами для выполнения. В результате простые смертные вкалывают как негры, причем активно приветствуется работа "доусрачки", пока не упадешь мертвым. У начальства всегда наполеоновские планы и они как Герасим на все согласен, причем в рекордно сжатые сроки. К подчиненным они относятся пренебрежительно, всем видом показывая твое низкое положение, банально не здороваясь с вами при встрече.
Командировочные по России 300 руб./сут., по области еще меньше. Из-за бюрократии сложно сначала выписать расходы на командировку, а потом закрыть ее с первого раза. Нужно предоставлять распечатки звонков и писать служебные записки директору на каждую непредвиденную покупку, будь то батарейка для прибора или атомная подлодка и даже такси! Если не дай бог потратил свои деньги в командировке, то будь готов увидеть их только через месяц, пока все эти служебки придут, по 5 раз потерявшись на столах руководства, в бухгалтерию и они найдут свободное время тебя рассчитать.
Негативное отношение к свободному графику работы и обеда со строгим регламентированием времени прихода/ухода на обед и с работы (это целая проблема отпроситься на полчаса среди рабочего дня).
Рабочий процесс выстроен тяп-ляп. Нужно быть гением-стратегом, чтобы у тебя все необходимые расходники были в наличии, потому что заказать канц. товары можно только раз в квартал, и мало кого волнует, что ты только устроился и тебе банально нечем писать.
Принтер один на всех, зачастую без краски потому что "картридж стоит 10 тыс." Когда нужно что-то напечатать для Заказчика на тебя смотрят как на врага народа, приговаривая, "куда столько бумаги тратишь", "а обязательно все это печатать".
С рабочими телефонами такая же картина - 1 на кабинет. Чтобы совершить рабочий звонок нужно дождаться своей очереди, переписать все на бумагу, а если не дай бог у заказчика есть вопросы по присланной тобой работе, тебе приходится говорить минуточку, бежать к компу чтобы уточнить что именно интересует заказчика, снова бежать к телефону чтобы дать ему свой ответ.
Цель компании сделать заказ абы как, зачастую с грубыми нарушениями тех заданий и всех нормативов и потом протолкнуть его Заказчику.
Остальные параметры сильно отличаются в зависимости от отдела, в котором работаешь, встречаются как умные и понимающие люди, так и откровенно никчемные, низкие, надменные хамы.
Все озвученное выше глубоко субъективное мнение, и многим людям работать в компании нравится. Сам отработал в компании более полугода, подсознательно надеясь и веря, что со временем станет лучше, ну и потому что пообещали заплатить приличное вознаграждение. В целом, устроиться можно, проблем при увольнении не возникает. Чтобы понять в нормальный ли ты отдел попал достаточно отработать 1-2 недели.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании