На мой взгляд, вполне адекватная реакция менеджера по персоналу.

Из вышеизложенного складывается впечатление, что Ульяна считает себя уж очень классным спецом (что, как правило, на деле не совсем так или совсем не так) и сама не умеет вести переговоры. Ее гонор явно давит на здравый смысл (точнее, на то, что от него осталось). Все это выглядит как "обидели мышку, напИсали в норку" Предложил бы ей спуститься с Небес на грешеную землю, ибо сама повела себя нетактично, выложив на сайте мобильный телефон А**ы **********. За такое и в суд подать бы не помешало (хотя я не юрист, могу ошибаться).

вижу, ничего в кадрах неофлекса не поменялось за последние лет 5. была у них на собеседовании году в 2008-м. как звали кадровичку, конечно, не помню, но она на меня произвела неизгладимое впечатление. была крайне агрессивна, задавала вопросы личного характера, не имеющие отношения к работе, вела себя грубо и по-хамски. я была в диком шоке, что человек, которого ты видишь в первый раз в жизни, начинает так на тебя нападать. это полностью неадекватное поведение. я пыталась придумать какое-нибудь разумное объяснение такому шокирующему поведению, стресс-тестирование, там или еще что... но, думаю, это слишком мудреная причина для них. просто вот в Неофлексе такой обезьянник в кадрах. а ведь кадровая служба - это лицо компании. прошло много лет, но при упоминании этой компании у меня вот такое стойкое негативное воспоминание. я думаю, много хороших специалистов отказываются работать с этой компанией по причине того, что не станут терпеть такого отношения.

От писанины А**ы невозбранно веет быдлятиной & неадекватом. Боже, откуда вас, колхозных недоучек только понабрали ? HR - лицо компании (и этим все сказано).

Фразы "HR-менеджеры являются тонкими психологами" и "так как компания "Неофлекс" состоит из высококвалифицированных сотрудников" - аналогичны тем, что "У нас все самое лучшее", "Мы круче конкурентов" и т.д. - одним словом это все ЛОЗУНГИ, которые ничем не подкреплены.
На мой взгляд писал этот комментарий вообще какой то неадекват...ибо тема, что кто то там кого то на что то тестирует мягко говоря звучит смешно, как и лозунги про психологов. Там специализированного образования в области HR едва ли у кого то найдется, а тут соискателей еще и тестируют "саркастическими фразами". Ну чушь какая то, ей Богу!

Ульяна не прошла тест на психологическую устойчивость. HR-менеджеры являются тонкими психологами и пытаются выяснить насколько адекватен потенциальный сотрудник тестируя его в данном случае саркастической фразой.
Вывод: Ульяна психологически неустойчива и менее привлекательна для потенциального работодателя при прочих равных параметрах. Поэтому полезность ее отзыва: +1 вызывает по меньшей мере недоумение, так как компания "Неофлекс" состоит из высококвалифицированных сотрудников.

Не надо дубликатов!

Дубликат

Мне кажется ответ Э*****а очень показателен: "Она ответила так, как ей было дозволено." Так вот дозволено и корректно разные вещи.
Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник компанию!

Под псевдонимом "Э****р" - 100% действующий сотрудник компании. По стилистике комментария, даже догадываюсь кто это написал.:)) Увы, но это очень дешевый развод, написано - стандартно, примитивно , прямолинейно. .

Если судить объективно, то по сути не стоило конечно писать столько негатива из-за того, что не удалось договориться о встрече. Но и доля истины есть в сказанном, хотя и не стоит строго судить [censored by admin 2022-01-17, ПП 3.3], так как выстраивание внутренних процессов и их регламентация, в том числе соблюдение норм коммуникаций с соискателями и соблюдение корпоративной этики - это не ее задача. Она ответила так, как ей было дозволено. То же самое могу сказать и про то, что [censored by admin 2022-01-17, ПП 3.3] написала настоящие Имя и Фамилию "[censored by admin 2022-01-17, ПП 3.3]", хотя ни коем образом не должна была этого делать, несмотря на то, что были опубликованы ее контактные данные. [censored by admin 2022-01-17, ПП 3.3] просто поддалась на очень простую манипуляцию. И в серьезной, уважающей себя компании за такой тон общения и публикации данных могут серьезно наказать сотрудника. По крайней мере если говорить о западных вендорах и крупных игроков ИТ рынка в РФ. Да, не приятно, когда пишут о тебе в таком тоне, но что поделать? Ты представитель HR, а значит должна быть психологически подготовлена и подкована. А вот по поводу собеседований в нерабочее время, это конечно неправда. В Неофлекс они проводятся "если надо" и в 8-00 и даже вне офиса. Это, поверьте даже не правда, а истина!

Я был на собеседовании в вышеуказанной компании у данного менеджера. У меня, почему то не возникло проблем встретиться с А***й в 8:00. Может быть, у людей были свои причины не приглашать вас Яна в указанное вами время? Наше общение прошло в хорошей положительной обстановке. А**а мне показалась вполне адекватной и компетентной девушкой. Так же я общался с менеджером И*****й, которая так же не вызвала отрицательных эмоций. К сожалению, с данной компанией мы не сошлись в финансовых ожиданиях, но в целом не могу сказать про них что-то отрицательное или плохое. Судя по стилю отзыва Я*ы, между строк читается обида и досада от отказа с ней встретиться. А за фразу «...а давайте встретимся 31 декабря в 23-45» А**е большой плюс, шутка удалась, как мне кажется.

Добрый день, Я*А ***********! Спасибо за ваше внимание к моей персоне.
Не вам судить о чувстве такта и деловой коммуникации. Я не буду приводить вашего весьма нетактичного ответа на мои предложения встречи. В нашей переписке я неоднократно указывала на то, что встречу мы проводим в рабочее время, вы мое предложение постоянно игнорировали и настаивали на своем. Думаю для потенциальных сотрудников нормированный рабочий день это огромный плюс. Если вы настроены на поиск работы, то должны понимать, что встречу проводят с вами люди, у которых также есть свой рабочий график. Удачи вам в поиске работы, надеюсь вы найдете своего работодателя, который согласится на встречу после 20-00 или в выходной день!