СТНН, несмотря на масштаб, остается компанией провинциальной культуры. Здесь можно столкнуться с любыми проявлениями, в отношениях начальник- подчиненный, характерными для периода первичного накопления капитала. Агрессии много, соцответственности мало. С годами все больше болота. Элада - исчадие ада, во всех проявлениях. Сорокин - сильный лидер и с этим не все могут свыкнуться, в сильном лидере всегда много отрицательно, но команда это принимает, он авторитет.

Работаю в Столице Нижний с ее основания, непосредственно занимаюсь подбором сотрудников и, надеюсь, неплохо знаю ситуацию с персоналом, тем более с текучестью. "Всегда кто то требуется" в основном в связи с появлением новых вакансий (Столица очень динамично развивается). По вопросам взаимоотношения с начальством советую обращаться в департамент персонала, поскольку практика разруливания подобных и других конфликтов имеется. А вообще-то всегда жаль расставаться с хорошими сотрудниками.