руководство абсолютно не волнует человеческий фактор(если,допустим,набрали несколько новых сотрудников и принято решение о смене направления,то увольняют всех без зазрения,несмотря на потраченные усилия и средства.Из этого тоже понятно,что курс меняется тоже крайне часто и спонтанно.
Если у компании будет возможность шваркнуть вас при увольнении без выходного пособия,то не сомневайтесь,они это обязательно сделают,что и произошло со мной ,хотя считаю,что добросовестно отработал на них более года.В результате при увольнении выплатили только часть-белую зарплату,остальное,полагающееся по закону благополучно зажали)).Не стал судиться только по причине острого денежного дефицита,так как в случае иска потерял бы и полагающиеся деньги взамен на смутную перспективу получить что-то.Но это уже совсем другая история.
Одним словом господа учредители и руководители (
[censored by admin 2023-05-07, ПП 3.3]),несмотря на то,что позиционировать себя пытаются как "европейскую компанию" на самом деле обычный "совок" в не лучшем понимании этого слова. Понимаю,что этим господам этот
отзыв,что слону дробина,но если кому-то поможет верно соориентироваться и не вляпаться -буду рад.
К слову, аналогичная ситуация приключилась и с моим экс-коллегой,который так же верой и правдой отработал и по времени больше и вклад непомерно больший внёс,в эту контору на уровне вывода торговой марки на рынок,причем весьма успешно.Но тоже,как выяснилось,не заслужил большего чем увольнение без выходного пособия,да ещё и с сопутствующими гнусностями типа воровства персональной информации из компьютера )))
Всем удачи,добросовестных и добропорядочных работодателей.
[censored by admin 2023-06-20, ПП 3.3] ничего не творит, находится в декрете. Безысходности нет, на рынке полным-полно компаний. Видимо, раз Вам "приходится" работать - Вас ситуация устраивает.
Антону - за клевету могут и привлечь. Ситуация с оплатами контрагентам у компании едва ли не лучшая на рынке. Средняя общая задолженность не превышает 5 дней. По длительным контрактам не превышает 1 месяца. Просрочек по оплатам - нет, есть оплаты раньше срока.
Гостю - нарушаются права сотрудников - пустые слова. Приведите примеры. У меня есть обратные примеры, что многие сотрудники нарушают права компании (трудовую дисциплину, в частности, и свои функциональные обязанности не выполняют, и им это сходит с рук).
ГОСТЮ - Сельскова нет давным-давно в компании, а слава о нем все ходит. Но вы уж определитесь - он был в компании "главным злом" как в отзыве, или "его слили" - как в комментарии. И то плохо и другое? Так не бывает. На самом деле никто не сливал ушел сам исключительно по своей инициативе
Александру - все "подработки" в компании оплачиваются в строгом соответствии с договоренностью, с 2014 года точно.
Ольге - текучесть кадров в компании за последние 3 года снизилась в несколько раз и составляет в 2015 году не более 7%.
Все слова достоверны. Готов ответить за каждое слово по пунктам. Опровергайте, задавайте вопросы?