Никнейм: Парксемён дери Сопли подбери (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Ну что же.
Не поддержать порыва моих бывших коллег и не отозваться о том празднике жизни, которым был период работы в этой компании было бы просто нечестно.

Начнем, соответственно с позитива. Его не так много, но он всё-таки есть.

1. Люди. В силу того, что общая ненависть к корейскому руководству в частности и корейскому народу в общем сплачивает людей - коллектив дружный. В силу того, что без чувства юмора и хорошей шутки можно окончательно захлебнуться в потоках отчаяния - коллектив веселый.
2. Несмотря на общую склонность корейцев к обману и подлогу з\п выплачивается всегда в срок, в белую, без задержек и проблем.
3. Для человека, у которого нет опыта работы год-полтора в компании могут быть очень полезны в плане набора разнообразного опыта, ибо за время работы придется разрулить пару сотен всевозможных косяков корейских коллег + будет возможность частенько общаться с клиентами на довольно высоком уровне.

Негатива, безусловно, больше.

1. Отсутствие каких бы-то ни было перспектив карьерного роста. Если Вы не кореец (причем корейский кореец, а не российская подделка) то никакого карьерного роста для вас не предусмотрено. Можете смело забыть об этом. Придете менеджером и хоть через 20 лет уйдете тем же самым менеджером.
2. Корейское "обучение", которое заключается в выдаче обучаемому библии (International trading guide), а затем требований эту библию пересказать своими словами. Всё остальное вам нужно будет изучать самостоятельно разыскивая информацию где угодно.
3. Общая бессмысленность работы. Кореец нацелен не на результат, а на совершение требуемых действий. В силу этого вам регулярно придется выполнять совершенно ненужные поручения (часто в ущерб реальному бизнесу), писать отчеты, которые не читает, по 20 раз переделывать какую-нибудь никому не нужную таблицу, переписывать от руки контракты и т.д.
4. Корейские коллеги из головного офиса. На 80% состоят из биомассы, которая неспособна без начальственного соизволения и управления выполнить даже простейшие действия. 60% не в состоянии выполнить простейшее действие даже после прямого приказа начальника. Надо быть готовым к тому, что альтернативно окулярные товарищи будут по полгода присылать отгрузочные документы, отправлять незаказанный товар, отправлять неподходящее количество товара и т.д. При этом они будут люто отказываться признавать свою вину, ну а вам придется краснеть перед конечным покупателем, тим спирит же.
5. Учитывая тот факт, что биомасса хоть и тупая, зато совершенно бесправная к Вам будут пытаться относиться как к той самой биомассе - болеть в счет отпуска, а лучше совсем не болеть. С работы уйти пораньше - не дай-то Бог. Опоздать на 30 секунд - преступление. Ну и так далее.

Зато будет потом о чем вспомнить и порадоваться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании