Положительные стороны
1. ЗП вовремя
2. сам выбираешь время для отпуска
Отрицательные стороны
1 ЗП мизерная
2 если идешь в отпуск, то тебя лишают транспортных, и никто не выходит тебе на подмену, следовательно план за тебя никто не делает и просрочку не забирает и в итоге отпуск тебе только в большой минус
3. Штрафы за ДЗ - где вы, бляди, видели чтоб с зарплатой в 1500 тысячи грн, штраф был 300грн???
4. Писанина.... если на накладной не та подпись, не такая как в договоре или не такой штамп как дод соглашении, заебут так, что ховайся... вплоть до того что не выплатят бонусы пока не подпишешь, доходило до того, что клиент работающий без печати, т.е. в договоре стоит просто его подпись, сам подписывая накладную своей подписью, вынужден каждый раз подписываться так как в договоре, если закарючка не туда, то все пиздец, пидарши из бухгалтерии съедят с говном, приходилось подделывать, так как у клиента не получалась такая же подпись!!! БРЕД
5. Центральный офис, да у них у всех звездная болезнь, которая никак не лечится, а только стимулируется различными штрафами... тупо за все, и самое интересное, что иногда складывается такое впечатление что в Одессе никто никого не знает в офисе, Один придумывает как правильно делать или что нужно делать, а второй за это штрафует, И ХУЙ докажешь, что ты прав, ТЫ БЫДЛО, РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ
6. Космический план и кстати если его сделать, то можно получить хорошую ЗП, но есть одно но, всего одно маленькое "НО" товара то на складе нет, и не будет....Постоянные перебои, только прикормишь клиента товаром, как он заканчивается и его ждут готами..... а кого это должно ебать, только торгового, которого оштрафуют на 1500 тысячи грн, за невыполнение плана
7. КПК. - Это самая главная вещь!!! без него никуда.... в нем база на 1000 разных товаров, и нужно возле каждой точки снимать остатки и завершить визит, забыл сказать, что визит должен быть не меньше 15 минут, т.е. если в одном районе может быть 8 точек, то тебе нужно пол дня простоять возле них... в противном случае штраф и минус в транспортные...
Уважаемые коллеги, если у Вас есть возможность, то бегите от туда... пока Вас сами не съели...
8 НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ - компания которая вышла на международный уровень выделила нам на это по 20 грн на человека, с условием, что бы мы не отмечали его в офисе, а пошли куда-то в ресторан, ЕБ ВАШУ МАТЬ!!! ЧЕСТНО ХОТЕЛОСЬ СВЕРНУТЬ ДВАДЦАТКУ И ЗАСУНУТЬ ЕЕ В ОЧКО ТОМУ, КТО ЭТО ПРИДУМАЛ
А вообще мне тут очень понравилось, ну если бы не вышесказанное!!!!
Расскажите своим друзьям:
С бухгалтерами у меня всё круче было, что бы гендоверенность была, или разовая доверенность на лицо имеющее право подписи, и что бы доверенности были с главной печатью компании, и что бы заверена директором, и что бы приказ о назначении директора, и устав с листом о полномочиях директора и т.д.
Ещё в моей бывшей компании выделяли деньги на корпоратив только по безналу, и что бы с договором аренды с баром, и что бы с актом вып работ, и что бы в уставе была строчка о возможности сдачи помещения в аренду, и ещё куча других заморочек! В моем маленьком городке мы нашли всего 2 ресторана имеющие все документы, но один отказался. т.к. колектив у нас был 4 человека.
Вот так вот, я привык, главное все знать и делать вовремя.
А вот по поводу перебоя с товаром это плохо, да и штрафы никак не влияют на улучшения настроя к работе.
Поживем увидим.