Никнейм: Олег Незлобин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $1
Текущая зарплата $1
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

http://bors-kidalavo.ru/

спросите охранников и клиентов
Минимакс в Горелово например или БЭК
РТК логистика поведает Вам всю правду о сотрудничестве с руководством "БОРС" и выполнении обязательств по договорам.

Бред и враньё с которым выступает руководство "БОРС"
http://ohrana.ru/blogs/topic/52884/
Письмо руководителя Группы компаний безопасности «БОРС» размещенное в Кодексе корпоративной этики сотрудника «БОРС».
Уважаемые коллеги!
Группа компаний безопасности «БОРС» специализируется на предоставлении услуг в сфере обеспечения безопасности бизнеса, имущества, личности. В условиях высокой конкуренции на рынке охранных предприятий главным фактором предпочтительности «БОРС» для своих клиентов является высокое качество предоставляемых услуг, где главным действующим лицом является сотрудник компании, стремящийся в своей работе следовать и соответствовать требованиям «Кодекса поведения сотрудника компании».
За 10лет работы на рынке безопасности, в течение которых нарабатывался профессионализм и уникальный опыт, холдинг стал одним из лидеров охранного бизнеса. На сегодняшний день Группа компаний безопасности «БОРС» имеет представительство в 45 субъектах РФ, в том числе и в г. Москва. В общей сложности в Группа компаний безопасности «БОРС» входит 58 предприятий, 6000 сотрудников и более 5500 объектов охраны. Прочные деловые отношения с клиентами и следующее из этого естественное расширение клиентской базы – следствие надежной репутации в сфере предоставления охранных услуг и лучшее доказательство того, что наша охранная организация является одной из лучших в области своей профессиональной деятельности. Про человека говорят, что он полжизни работает на репутацию, потом репутация работает на него. Еще в большей степени это относится к организации. Сначала организациям нужно долго работать над своей репутацией, прежде чем репутация начнет работать на них.
Поведение на рынке уже не является личным делом руководителя. Соблюдение этики деловых отношений является сегодня одним из главных критериев оценки профессионализма как сотрудника, так и организации. И еще важно подчеркнуть, что соблюдение этических принципов служит долгосрочным интересам организации. Поэтому жду от всех вас профессионализма, дисциплинированности, инициативности, умения работать в команде, честности и ответственности, лояльности к своей компании, безупречного внешнего вида.
Организации, которые уже несколько лет работают на рынке, относятся к своей репутации, как к своему самому ценному активу, который долго создается и который так легко потерять.
В Кодексе поведения разработанном специалистами Группы компаний безопасности «БОРС» закреплены наши личные и коллективные обязательства перед Компанией, нашими партнерами по бизнесу и коллегами. Пожалуйста, прочтите этот документ внимательно и постарайтесь разобраться в том, каким образом те или иные разделы касаются вашей работы. Если какие-то аспекты Кодекса покажутся вам непонятными, прошу вас задавать соответствующие вопросы.
Согласно принятым в Группе компаний безопасности «БОРС»передовым методам работы прошу вас довести настоящий Кодекс до сведения наших деловых партнеров и любых лиц, которых вы привлекаете к деятельности в интересах и от имени Группы компаний безопасности «БОРС», и побудить их при необходимости обращаться за разъяснениями.
Любые отклонения от стандартов поведения, изложенных в настоящем Кодексе, могут иметь серьезные последствия для нашего бизнеса. Мы должны уметь быстро выявлять проблемы, чтобы иметь возможность как можно скорее принять необходимые меры. Поэтому прошу вас в повседневной работе бдительно следить за выявлением действий и случаев поведения, которые могут создать угрозу для Группы компаний безопасности «БОРС», и находить в себе мужество сообщать о своих подозрениях. В разделе Кодекса «Информирование о возможных нарушениях» описано, как сделать это в конфиденциальном порядке.
Служба контроля качества, действующая в нашем головном офисе в Санкт-Петербурге, опирается на работу инспекторов по соответствию корпоративным нормам и правилам, которые готовы предоставить содействие на местах в разъяснении любых аспектов Кодекса. Если у вас возникнут вопросы или вам понадобится консультация, прошу вас обращаться к ним, к любому из сотрудников юридического отдела или ко мне лично.
Курдесов Дмитрий Валерьевич

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании