Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2002
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

1.Украина в миниатюре со всем своим БАРДАКОМ, но в тюрьму не посадят и в цеху не застрелят. 2.Дают за работу деньги, з/п белая, если нужна справка. 3.Рядом метро и маршрутки. 4.Есть развозка по районам после 2-й смены. 5.Коллектив участков - нормальные ребята и девченки в большинстве.

1. График работы рабочих в цеху: 8 часов, 3 дня утро (7-15), на четвертый в ночь (23-7) 3 ночи, отсыпной, выходной, на третий день с 15-23, 3 дня подряд, выходной и опять утро. Почти все из сел, и на поездку в село времени нет. Постоянно в разьездах на работу, с работы. 2. Сильная текучесть кадров. Запомните: руководству предприятия на рабочий коллектив глубоко наплевать, нет никакой кадровой политики. Считается, что рабочим, которых 90% не из киева достаточно заплатить с 1,5-2 месячной задержкой деньги - это великий жест работодателя. Одним словом - работаешь сегодняшним днем. 3.Невозможно спланировать растраты заработанных денег. Эти деньги платят частями и как попало, нужно записывать чтобы понять что дали, но это может быть плюсом для даунов, которые не умеют тратить деньги. 4.Штрафы за нарушения и брак. Брак хозяином "продается" виновному путем высчитывания денег. При этом не учитывается реальные причины, только факт. 5.Самая реальная перспектива, если очень стараться, если поработать лет 6-10 - пробиться в технологи. точка. 6.Соц пакет. Отпуск 24 КАЛЕНДАРНЫХ дня. Летом - с боем. Но если завал работы - не пустят. Спланировать отдых на 14 дн. не получится. Больничный оплачивается только по серьезному диагнозу, нужно обивать порог главврача и умолять написать диагноз, деньги 75% заработка получишь частями за 2-3месяца после болячки.
Вообще этот завод - огромный колхоз, где никто ни за что не отвечает, все делается по ситуации после того как. Куча служб, в которых 80% людей ни делают нихера по сути. Одна из причин - болезнь совка - кумовство. Другая причина - на ключевых должностях старые пердуны с совковой закалкой на сумасшедших окладах. За сохранность места нагнут кого угодно, белое назовут серым а потом черным в течение дня. Заслуги здесь вспоминать не принято. В коллективе висит постоянное напряжение, а в последнее время еще из-за задержек з/п и постоянных нововведений. Инициатива строго наказуема. Нормальный человек так долго работать не может. Люди либо уходят, либо отмораживаются от всего. Методы управления - крики. Галкин (глава правления) зайдет в цех, увидит что-то ему не понятное, сделает Мише (нач. цеха) замечание, а тот в борьбе за свой высокий рейтинг залетает в цех и беспощадно рубит налево направо без элементарного уважения к начальникам участков, меняет свое безапеляционное распоряжение.
На мой взгляд, перспектива этого завода - лет 5 - 10 и кадры разбегуться, останутся одни долбни. В Европе так не управляют бизнесом. Если Галкин с супругой ничего не поменяют в своем мышлении, то останется им только жить на дивиденды. Видать к этому все идет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании