Отзыв о компании гольфстрим охранные системы
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:33 10.12.2012
Сфера деятельности: Услуги: Охрана
Сайт: gulfstream.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Екатеринбург, Новосибирск, Уфа, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, в Московской области
Телефоны: 9830000
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 122
Описание деятельности: Мониторинг охраняемых объектов
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2006
Стартовая зарплата $700
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2006
Стартовая зарплата $700
Количество просмотров: 99
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Полностью белая зарплата, отпуск по ТК, оплачиваемый больничный, причем за первые 5 дней больничного в году, к положенному по закону, компания доплачивает до средней ЗП.
Корпоративные мероприятия, в т.ч. елки для детей.
В службе сервиса вполне сложившийся коллектив опытных и здравомыслящих профессионалов, большинство знают друг друга не первый год и готовы помочь другу другу, новички на мой взгляд тоже не обделены помощью и советом (это тем кто "прочитал отзывы и побоялся отправлять резюме"). За другие подразделения отвечать не могу. Присутствует вполне приличная форменная одежда, корпоративная сотовая связь, интернет. Часть сотрудников работает на корпоративных машинах, другим компенсируется использование личного авто (хотя размером компенсации большинство объективно недовольно).
В большинстве своем отношение клиентов к компании позитивное, что задает тон общению - с подавляющим большинством клиентов либо их представителей приятно работать.
Отрицательные стороны
Наличие разного рода контроля как за внешним видом, так и за выданным инструментом, транспортом, иногда ходом работ. Причем минусом является не само наличие контроля, а "топорность" системы оценки. При возникновении споров с руководством зачастую требуется отстаивать свою точку зрения, к чему готовы не все, да и не всегда удается.
Эффект большой компании - решение даже простого вопроса зачастую требует значительного времени и писанины.
Стремление компании предлагать новые услуги и оборудование для сервиса оборачивается постоянной необходимостью изучать что-то новое, иногда не до конца изученное производителем, что время от времени сказывается и на трудоемкости работ и на отношении клиентов.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Бывалая2014-02-02 23:50:43
Полностью согласна с Бывалым. Все В точку. Даже нечего добавить. Если есть возможность работать с другим руководителем, бегите от Сыровыва М.
Забыл добавить "политика партии" такая - не нравиться - увольняйся. Обязывают ЗАДНИМ числом в добровольно-принудительном порядке подписывать доп соглашения. т.ч. будте готовы ко всему.
Начать надо с того, что руководитель службы сервиса, Сыров Максим Викторович, человек без высшего образования, бывший монтажник (правда хороший монтажник).
Отношение к людям на уровне выпускника ПТУ. Говорит одно - делает другое. Не выполнил ни одного обещания. Инженера дежурили на новогодние праздники с условием доплаты 2500 за дежурство. Денег сразу не заплатили, СМВ выдал фразу "вот вспомнят, тогда и заплатим", на следующий месяц тоже не заплатили...
Зарплата СДЕЛЬНАЯ=оклад (20000-30000) + стоимость заявок. Вы только вдумайтесь! Служба, которая занимается ремонтом зависит от сделки. Все "опытные" инженера работают по схеме: чем хуже починил, тем больше вероятность, что возникнет опять неисправность, а это уже заявка и прибавка к з\п.
Постоянная система штрафов.
НО работать здесь можно (но не долго), з\п белая, но ее нужно ВСЕ ВРЕМЯ контролировать. И быть готовым к тому, что тебя в любое время могут попросить уволиться. Желающие работать в сервисе - помните, что это тупиковый путь. Часть оборудования "заточено" только под Гольфстрим и в случае увольнения похвастаться богатым опытом работы не получится.
Отношение к людям на уровне выпускника ПТУ. Говорит одно - делает другое. Не выполнил ни одного обещания. Инженера дежурили на новогодние праздники с условием доплаты 2500 за дежурство. Денег сразу не заплатили, СМВ выдал фразу "вот вспомнят, тогда и заплатим", на следующий месяц тоже не заплатили...
Зарплата СДЕЛЬНАЯ=оклад (20000-30000) + стоимость заявок. Вы только вдумайтесь! Служба, которая занимается ремонтом зависит от сделки. Все "опытные" инженера работают по схеме: чем хуже починил, тем больше вероятность, что возникнет опять неисправность, а это уже заявка и прибавка к з\п.
Постоянная система штрафов.
НО работать здесь можно (но не долго), з\п белая, но ее нужно ВСЕ ВРЕМЯ контролировать. И быть готовым к тому, что тебя в любое время могут попросить уволиться. Желающие работать в сервисе - помните, что это тупиковый путь. Часть оборудования "заточено" только под Гольфстрим и в случае увольнения похвастаться богатым опытом работы не получится.
Подписаться