Отзыв о компании Расоби
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:23 07.12.2012
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: rasobi.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8 (495) 380-25-00
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 14
Описание деятельности: Регистрация коммерческих и некоммерческих организаций, подбор юридических адресов для регистрации и перерегистрации предприятий, бухгалтерское обслуживание организаций, аудит предприятий
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2012
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1400
Дата увольнения: Май 2012
Всего комментариев: 7
Дата начала работы: Февраль 2012
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1400
Дата увольнения: Май 2012
Количество просмотров: 72
Полезность отзыва:
6 - 1 = +5Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Своевременная оплата труда, светлый офис,недалеко от метро
Отрицательные стороны
Оформление по трудовой только после месяца отработки по срочному договору, штрафы за любые расходы по вине юриста. Огромный поток заказов, которые нужно делать в нереальные сроки. С клиентами общаются менеджеры, которые вообще ничего не знают в юриспруденции ( в частности в регистрации ЮЛ). Отсутствие понятной системы обработки заказа. Работа на износ за 28 000 рублей чистыми + символические премии, которые не всегда могут закрыть штрафы за отказы. На 10-12 менеджеров работают 2-3 юриста.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Соискатель2013-08-10 18:22:05
Мда. Прочтя комментарий представителя работодателя передумал ехать на собеседование. Пожалуй, заблокирую данную шарашкину контору на SJ.
сама работала в этой компании - серая зп, низкие зарплаты, отпускные не платят, больничные только 3 дня нормальные-остальные с офиц.зп, много нарушений законодательства, заставляют сотрудников врать, постоянные дрязги между руководством (междусобойчики у них :), руководители отделов привечают (даже ФИО могу назвать) подлиз, их хорошего-неплохой офис, недалеко от метро, хорошие корпоративы
"Если же допущение ошибок повлекло за собой финансовые потери – это неминуемо влечет за собой и материальную компенсацию с виновной стороны" - в Трудовом кодексе РФ считают по другому, но он же Вас не касается?
...позволяет сотруднику нашей компании практически без ограничений увеличивать свой заработок... - такие заманчивые фразы действуют только на лохов. В РаСоБи есть четкий "прайс" сумм премии и если работать как раб на галерах и выполнить полностью все поставленные планы, то все равно больше 50 000 рублей никто никогда не заработает.
...Мы ищем настоящих БОЙЦОВ по духу... - единственные бойцы в РаСоБи - это приходящие с переодичностью в месяц бойцы ОБЭПа.
...Мы ищем настоящих БОЙЦОВ по духу... - единственные бойцы в РаСоБи - это приходящие с переодичностью в месяц бойцы ОБЭПа.
Да уж, менеджеров и помощников юриста там стригут только в путь
ООО «РаСоБи» 25.01.13 14:19 опроверг(-ла) отзыв -1
...
Важно помнить, что заработная плата – это плата работодателя за знания и умения сотрудников, которые применяются в рамках профессиональной деятельности компании, а не плата за ошибки, которые допускаются в работе с клиентами, обратившимися к профессионалам за оказанием услуги.
...
Не совсем так. Не ошибается, как известно, тот, кто ничего не делает, а коммерческие риски несет работодатель, а не работник. Так как юр. лицо осуществляет предпринимательскую деятельность на свой риск, а не на риск, и за счет, его работников.
...
Важно помнить, что заработная плата – это плата работодателя за знания и умения сотрудников, которые применяются в рамках профессиональной деятельности компании, а не плата за ошибки, которые допускаются в работе с клиентами, обратившимися к профессионалам за оказанием услуги.
...
Не совсем так. Не ошибается, как известно, тот, кто ничего не делает, а коммерческие риски несет работодатель, а не работник. Так как юр. лицо осуществляет предпринимательскую деятельность на свой риск, а не на риск, и за счет, его работников.
Добрый день, пользователи сайта!
«Вот жить бы и не работать!» - тайная мечта почти каждого русского ещё со времен Емели и его «щучьего веленья». Однако все мы понимаем, что такое бывает только в сказках.
Уважаемый Аноним! В Вашем отзыве содержится некорректная информация. В связи с этим, считаем необходимым его прокомментировать.
Любому профессионалу требуется время, чтобы вникнуть во все тонкости новой работы. Удивительно, что проработав в компании 4 месяца, Вы указываете неверное количество мало того сотрудников Отдела продаж, так и сотрудников отдела, в котором работали.
Из комментария про «символические премии» видно, что Вы так и не поняли систему мотивации, которая зависит от реальных результатов и позволяет сотруднику нашей компании практически без ограничений увеличивать свой заработок.
Истинный профессионал не должен допускать ошибок в своей работе, но если это все-таки случилось – он должен приложить максимум усилий для их исправления. Если же допущение ошибок повлекло за собой финансовые потери – это неминуемо влечет за собой и материальную компенсацию с виновной стороны.
Важно помнить, что заработная плата – это плата работодателя за знания и умения сотрудников, которые применяются в рамках профессиональной деятельности компании, а не плата за ошибки, которые допускаются в работе с клиентами, обратившимися к профессионалам за оказанием услуги.
Мы ищем настоящих БОЙЦОВ по духу,
Мы ждём тех, кто ставит себе ЦЕЛИ и достигает их,
Мы ищем коллег, с которыми можно много ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Ждем ваших резюме по открытым вакансиям компании!
С уважением, ООО «РаСоБи»
«Вот жить бы и не работать!» - тайная мечта почти каждого русского ещё со времен Емели и его «щучьего веленья». Однако все мы понимаем, что такое бывает только в сказках.
Уважаемый Аноним! В Вашем отзыве содержится некорректная информация. В связи с этим, считаем необходимым его прокомментировать.
Любому профессионалу требуется время, чтобы вникнуть во все тонкости новой работы. Удивительно, что проработав в компании 4 месяца, Вы указываете неверное количество мало того сотрудников Отдела продаж, так и сотрудников отдела, в котором работали.
Из комментария про «символические премии» видно, что Вы так и не поняли систему мотивации, которая зависит от реальных результатов и позволяет сотруднику нашей компании практически без ограничений увеличивать свой заработок.
Истинный профессионал не должен допускать ошибок в своей работе, но если это все-таки случилось – он должен приложить максимум усилий для их исправления. Если же допущение ошибок повлекло за собой финансовые потери – это неминуемо влечет за собой и материальную компенсацию с виновной стороны.
Важно помнить, что заработная плата – это плата работодателя за знания и умения сотрудников, которые применяются в рамках профессиональной деятельности компании, а не плата за ошибки, которые допускаются в работе с клиентами, обратившимися к профессионалам за оказанием услуги.
Мы ищем настоящих БОЙЦОВ по духу,
Мы ждём тех, кто ставит себе ЦЕЛИ и достигает их,
Мы ищем коллег, с которыми можно много ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Ждем ваших резюме по открытым вакансиям компании!
С уважением, ООО «РаСоБи»
Подписаться