Зарплата, конечно, предмет договоренности. Но, при устройстве, настоятельно рекомендую уточнить, через какой промежуток времени вы получите первую зарплату. :) А также, будут ли ее задерживать и выплачивать в строго определенные дни строго определенными суммами. Не придется ли время от времени соглашаться на ее понижение. И будет ли она повышена, если кол-во работы возрастет, а вы будете брать на себя дополнительные обязательства. Спросите, будут ли вам платить за переработки? Заранее поинтересуйтесь, обязаны ли вы оставаться на рабочем месте, если переработки не оплачиваются. :))) Поинтересуйтесь таким вопросом, как "карьерный рост". :)))) Или больничные. :)))) Ответы запишите на диктофон, чтобы потом сравнить с реалиями.

ЗП - это предмет Вашей договоренности с работодателем. Поэтому жаловаться на "минимальную" ЗП, как минимум (простите за тафтологию) неумно. То же самое можно сказать и о "задержках", а точнее о порядке выплаты ЗП, о котором тоже предупреждают заранее.

Да какой юридический отдел... Вы что, смеетесь... Сидят обычные договорники, лабают договоры под копирку, без ума и фантазии...