Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2012
Полезность отзыва: 10 - 5 = +5
Всего комментариев: 15

Относительно современное здание под офис, вежливая девушка на ресепшене.

Вакансия на hh.ru говорит что им требуется ИТ менеджер. В переписке с HR мне говорят что должность на 70% управленца, и на 30% человека который умеет работать руками, и вообще у них эта вакансия горит и надо приходить как можно быстрее. Кадровик в курсе что я из другого города, и до Москвы мне ещё добраться надо. Но ничего, мне обещают сразу собеседование и с ней, и с гендиром, и быстрое принятие решения. ОК, еду.

За 10 минут общения выясняется что:
- Им нужен ИТ менеджер с руководительскими навыками, но руководить ему некем и нечем. Это просто их местное название сисадмина который должен поддерживать предприятие в 60 человек.

- У них уже есть ИТ менеджер, и новый пойдёт к нему в помощь

- На самом деле у них уже много ИТ менеджеров. Один отработал месяц, с тех пор три месяца на больничном. Ему на замену взяли другого, который уже два месяца работает без оформления. Он зашивается и не успевает делать всё что они от него хотят, точнее делает рабочую текучку, а не бюрократические документы нужные для вида. В итоге этот парень их тоже не устраивает, поэтому они и хотят взять нового который будет бюроократом и заниматься бумажками в первую очередь, а работой потом. Учитывая что их не устраивает оба админа которые есть, а один работает без оформления, т.е. незаконно, и они берут нового вместо старых двух, это прямо противоречит того что новый идёт не вместо, а в дополнение к существующему. Мадам Юрасова чётко сама себя переврала в этом месте, и призналась в нарушении закона.

- госпожа Юрасова обожает обрывать на полуслове и делать вывод о том, о чём она и понятия не имеет. Но дослушивать у неё желания нет, а переубедить её уже нереально.

- они боятся навыков в ИТ безопасности. Детальнее узнав эти мои черты, был заметен сильный испуг, что косвенно подтверждает что этим ребятам есть причины опасаться собственных сотрудников, а значит отношение к кадрам там скотское.

- то что у них "горит вакансия" это состояние постоянное уже три месяца, и выдёргивать меня срочно из другого города не было никакой ровно необходимости. Также эта вакансия будет гореть любое время пока нынешний несчастный "ИТ менеджер" не плюнет и не пропадёт (скорее всего его держит серая ЗП в конверте, которую могут и не дать).

- у кадровика "Анна Юрасова HR менеджер" совершенно нет совести, т.к. она отказалась обсуждать вакансию удалённо, и вынудила меня потратить сутки времени и несколько тысяч рублей на дорогу только чтобы несколько минут пообщаться на вполне бытовые вопросы. Зачем кандидатам такое западло устраивать я могу только предположить - что она поставит в отчёте галочку о проведённом собеседовании, и ей глубоко плевать чего это стоило собеседнику.

- по итогам мне сказали что у них уже есть кандидат который имеет лучший опыт чем я. Нифига тогда звали собеседоваться?
Если есть кто-то лучше, почему его не возьмут никак? Мой опыт и так на два порядка лучше чем им требутся, вывод что реальная причина - испугались что очередной недовольный админ им что-то напортит, раз умеет. Значит заранее понимают что два имеющихся "ИТ менеджера" недовольны Гидрозо по вине Гидрозо, а не потому что админы нехорошие.

PS Парни, которые там работают, - мне вас откровенно жаль. Как и жаль что я откликнулся на эту вакансию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании