Отзыв о компании Титансофт
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:43 30.11.2012
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: titansoft.ru
Эл. почта: sales@titansoft.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Екатеринбург
Телефоны: +7 (343) 217-80-79
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 7
Описание деятельности: Создание и продвижение сайтов
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2011
Всего комментариев: 6
Дата собеседования: 2011
Количество просмотров: 163
Полезность отзыва:
4 - 2 = +2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
...
Отрицательные стороны
Как и многие, решила сначала найти место, куда уходить, а уже потом увольняться с прежнего места работы.
Пришла собеседование в ТитанСофт, пообщались с руководителем отдела продвижения. Пообщавшись, он высказал менение, что моя кандидатура больше подходит на другую должность в их компании и обещал перезвонить.
Пришла в этот же день на работу, оказалось, что руководство Титансофта уже позвонило моему директору и тот сказал, чтоб я писала заявление на увольнение.
Позвонила в Титансофт, чтобы выяснить, с какой целью звонили моему сегодняшнему работодателю, объяснила, что мне предлагают увольняться. Секретарь пообещала перезвонить на след. день и сказать о решении, которое приняло насчет меня руководство Титансофта.
На след. день она позвонила и сообщила, что меня не берут :)
Слов о порядочности титансофта сказать не могу))) Ребята классно засаживают нож в спину)))
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Я думаю, по данной ситуации нужно дать официальный ответ. Да действительно, это неоднозначная ситуация имела место быть. Только причины контакта с руководителем компании был не запрос рекомендации, а немного другой. У нас есть договоренность со многими руководителями (увы не со всеми), о кадровой политике. В частности, мы не переманиваем сотрудников и если сотрудник пришел на собеседование, то я не могу взять его на работу, не дав шанс руководителю другой компании обсудить этот вопрос с сотрудником и попытаться удержать его. На наш взгляд это честно, правильно и цивилизовано. В тот раз, была именно такая ситуация. Минус той ситуации (из которой я сделал вывод), я не предупредил на собеседовании о такой моей договоренности. Сейчас, такого уже не может быть, всегда я предупреждаю человека пришедшего на собеседовании, что у меня есть такая договоренность и для чего я её выполняю.
Илья, что значит подло? Никто никому ничего не должен. Девушка всего лишь наемный работник, она не обязана думать о моральных аспектах или финансовых последствиях для бизнеса. Так можно всю жизнь на одной работе просидеть, думая "А как же они без меня?". А спокойно... Незаменимых людей нет.
И находят работу ДО ухода с прежнего места большинство людей во всем мире. Это называется рыночные отношения.
И находят работу ДО ухода с прежнего места большинство людей во всем мире. Это называется рыночные отношения.
А ничего, что не менее подло сначала искать работу и потом уходить. Уходить надо так, чтобы это не вредило бизнесу, в котором вы работали, и который платил вам деньги.
Ярослав, Вы не правы. Как могут звонить за получением рекомендации, если люди в курсе, что я до сих пор там работаю?
Да, у моего директора на тот момент действительно разыгралась паранойя, но с этим я то что могу сделать? Надо наверное как-то стараться не подставлять людей.
Да, у моего директора на тот момент действительно разыгралась паранойя, но с этим я то что могу сделать? Надо наверное как-то стараться не подставлять людей.
Возможно, они просто запрашивали рекомендации о тебе, а уж у твоего директора параноя разыгралась.
Подписаться
Недавно проявилось аналогичное поведение директора Виталия Попова.
Данный господин позвонил на мое текущее место работы. Договоренности со мной об этом не было.
Напомню ответ Виталия по данному отзыву от 31.03.14:
"Сейчас, такого уже не может быть, всегда я предупреждаю человека пришедшего на собеседовании, что у меня есть такая договоренность и для чего я её выполняю."