Никнейм: Анастасия Невинская
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: Дата увольнения:2012
Количество просмотров:107
Полезность отзыва:
0 - 6 = -6 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Добрый день, уважаемые соискатели. Имея за плечами приличный опыт работы в управлении персоналом других компаний, хотела бы отметить следующее: с каждым сотрудником,который приходит в компанию, проговаривается система мотивации и подписывается Трудовой договор. В миссии действительно прописано. что сотрудники - наша главная ценность. Так и есть. Иначе руководству не выгодно было постоянно прорабатывать новые методы стимулирования сотрудников: в этом году у нас запустили корпоративный автобус, ввели премии за привод сотрудников, премии за наставничество, ежегодно руководство награждает лучших сотрудников по итогам года. Я понимаю сотрудников, которые были уволены из компании, скажем так, не "по собственному желанию", по объективным причинам,и , возможно, за это обижены. У меня один вопрос: интересно, почему же в Мир Красок приходят кандидаты из конкурирующих компаний, почему в интернете есть отклики от наших клиентов, которые остались довольны обслуживанием и возвращаются к нам?
Я призываю вас, уважаемые соискатели, не делать поспешных выводов из двух комментариев о компании, которая сущесвтует на рынке уже 10 лет, а прийти на собеседование к нам и убедиться в обратном. Мы будем рады вас видеть.
Неправда. В подразделении Мир Красок текучка приличная, 10 лет вб шел по головам конкурентов и не только. Рассчет з/п это просто формула теоремы ферма, которую никто не может толком пояснить. Положительные отзывы клиентов??? Да все положительные отзывы от оптовиков постоянников. Еще неправда в отношении уволенных и уволившихся сотрудников. Я сам сбежал, потому что не мог больше терпеть этот бред. Тим билдинг просто восхищал и веселил. ВБ считает сотрудников роботами или хомячками своими, не здороваться в этой компании с сотрудниками это норма. И черт побери, тут не два негативных отзыва, а все. Если бы сотрудники были главной ценностью, то их бы ценили и хотя бы прислушивались. Но ведь господин ВБ нанимает профессионалов видимо чтобы говорить им что делать. Почему от конкурентов идут к вам? Да опять таки потому что на собеседовании обсуждаются другие суммы. Система мотивации в этой компании - это когда ты ни разу за два года не получаешь з/п целиком, потому что всегда не выполняется план.
У Вашего ВБ гнилая голова, отсюда все боли и растраты. Никому не советую сюда приходить. Работа на полгода, пока не разберешься в особенностях взаимоотношений в коллективе и отношении руководства к сотрудникам.
Хохлы ведут бизнес по-своему!.
Мотивируете вы штрафными санкциями на все что можно и от каждого отдела масса своих, зарабатывая таким образом на своих сотрудниках.
Да и вы, Анастасия, почему то такой замечательной компании поставили одни тройки )))) Спрашивается почему... Да потому что вас кроме зп в этой компании ничего не устраивает )))))
Так же по собственному желанию бегут люди из вашей бухгалтерии - каждые два месяца лица меняются - думаю это о многом говорит. Со склада народ бежит...
За привод людей никаких вознаграждений нет. Все на словах.
Доставка транспортом это не мотивация, в вашем случае это приманка при устройстве на рабо.у.
Анастасия, ваш отзыв больше похож на рекламу или приказ с верху. Один-два положительных отзыва о вашей конторе - не говорят о том, что она чумовая. Отрицательных отзывов гораздо больше. "По объективным причинам" вы увольняете не только людей, которые в чем то виновны, но и их беременных жен.
Весь комментарий - сплошная пыль!!!!!!!!!
В компании страшная текучка. премия за наставничество смешная, годовая премия - еще смешнее!!!!!!! Настя, не выслуживайтесь.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "группа компаний СтройТерминал"