Никнейм: Прохожий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 19 - 4 = +15
Всего комментариев: 23

Цирк

Вот пришла и моя очередь сказать свою правду о данном работодателе.

Меня пригласили туда на работу, и я, как человек опытный, постарался побольше разузнать о Киберплат, банке Платина, УК "Родное поле".
То что я узнал - несколько меня озадачило - это и скандал с детской порнографией, и проигранные суды, а главное негативные отзывы о Грибове (хозяине всех трех контор) как о человеке и работодателе.
Однако, на свой страх и риск, я решил проверить: так страшен черт как его малюют?
Мне сделали предложение о работе с зарплатой, которая меня устраивала. Зная о возможном подвохе с зарплатой (система 50 % - от предлагаемой суммы это оклад, а остальные 50% - максимально возможная премия), я попросил представить мне проект договора. Мне его не дали, мотивируя это коммерческой тайной, а устно все же подтвердили мои опасения относительно оплаты труда, но заверили, что не видят предмета беспокойства т.к. премию платят регулярно.

И вот, я устроился на работу. При устройстве на работу моим главным вопросом была адекватность системы оплаты ("премиальной" части) показанным результатам и критерии этой оценки. Топ-менеджеры, бравшие меня на работу, сказали, что эффективность работы определяется непосредственно господином Грибовым, четких критериев оценки нет и есть риск, что премию могут сократить, однако, это происходит не внезапно и работник об этом узнает заранее.
Решив, что поскольку я специалист с достаточным опытом работы и работу выполняю добросовестно, то и риск снижения зарплаты у меня минимальный, я устроился на работу.

В первые же дни работы стало ясно, что конторка явно больна.
Обязанности работников четко не определены. Команды, работающие над проектами меняются раз в 2-3 месяца. Все занимаются всем, при этом стараются спихнуть друг на друга ответственность за выполнение. Никого не интересует конечный результат и каждый выполняет только то, за что может получить нагоняй от шефа (Грибова). В течении недели многих невозможно найти на рабочем месте, каждый приходит и уходит, когда посчитает это нужным. Всех можно встретить только в день совещаний с Грибовым. Все недовольны работой, невыплаченными или срезанными "премиями", отсутствием возможности сходить вовремя в отпуск и т.п. Многие готовятся к увольнению и ждут подходящих предложений.

И вот наступил день встречи (совещания) с Грибовым.
То что я увидел, превзошло все худшие мои ожидания:
Представьте себе советского инженера - человечка с брюшком, немного плешивого с толстыми в палец толщиной стеклами очков - этакий добрый гном. Однако как только "добрый гном" раскрывает свой рот - видно, что это не гном, а злой тролль.
Мат-перемат через слово. Оскорбление присутствующего коллектива словами, не могущими быть в лексиконе интеллигентного человека. Наконец, прямые личные оскорбления - типа долб..б, м...к, пи...с.
У человека явно большие скрытые внутренние комплексы и как следствие этого – мания величия.
Порадовала манера Грибова спрашивать всех подряд, и, если сотрудник не отвечает, или отвечает некорректно (только с точки зрения Грибова) на поставленный вопрос - сразу следует наказание в виде прямого личного оскорбления, а то и снижения зарплаты. Вопросы при этом могут совсем быть не в компетенции отвечающего, но это великого и ужасного Грибова совсем не интересует.

По окончании такого «совещания» и разговора со старыми работниками, я понял, что вышеуказанная манера разговора и поведения является обычной и стандартной для господина (в чем после встречи появились законные сомнения) Грибова, что они уже к этому привыкли и стараются перевести стресс после каждой встречи в шутливое русло. После каждого такого «совещания», обязательно кого-то либо наказывают рублем, а частенько, работника, ответы которого не понравились Грибову увольняют. «Премии» постоянно снижаются и постоянно появляется повод для их снижения, т.к. задачи четко не определены, критерии эффективности работника определяются не конкретными результатами, а способностью правильно ответить на очередной дурацкий вопрос, уйти от ответственности – сделать все, что не вызовет негатива со стороны работодателя.

Вызывает недоумение и вопросы относительно отсутствия в коллективах, работающих над проектами женщин, однако посмотрев на стиль общения - понимаешь почему.
В Киберплат ходит шутка: когда на вопросы, почему у вас нет мальчиков, работники отвечают, что у нас есть только один мальчик (Грибов). Впрочем, гомосексуальные шутки весьма в ходу у починенных тов. Грибова, ввиду стиля общения босса и наиболее любимого ходового слова данного товарища: «пи…с.

В результате, после к счастью очень короткого периода работы у данного работодателя, стало понятно, что

если у вас явно заниженная самооценка,

если вы готовы пресмыкаться перед неадекватным человеком,
если вам все равно какими словами и как вас могут назвать в любую минуту,
если вы готовы выполнять любую работу, даже которая не является для вас профильной,
если вы готовы к постоянным штрафам и снижению так называемой «премии»,
если вам все равно отпустят вас в отпуск или нет

– то вам сюда.


P/s Я не видел, чтобы деньги, обещанные при устройстве на работу, выплатили бы в полном объеме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании