Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2012

Нет такого

Начну с того, что была только на собеседовании, но как говорится, впечатление осталось))..
1. Кабинет, где проводили собеседование, не вызывает особо симпатии, нет шкафа, где можно оставить верхнюю одежду (приходилось держать в руках), грязно, чайник и кофеварка стоят на полу.
2. Усадили меня на стул, который стоял возле стены посередине (вроде я на смотрины пришла, а не на деловой разговор), а рекрутеры сели напротив меня с другой стороны офиса(расстояние между нами было более 1 метра, что уже говорит о их изначальном превосходстве). Собеседование проводил мальчик рекрутер Дмитрий и девушка(как мне представили, директор). Девушка ужасная хамка (объективно говорю, так как за всю мою практику хождения по собеседованием, такое первое было с хамским отношением). Неоднократно на данный мною ответ на заданный с их стороны вопрос девушка хамила в ответ, показывая свое превосходство да и свою культуру общения с людьми, ставила под сомнения и сарказм те обязанности и опыт, которые были у меня до этого ( претендовала я на позицию в которой имею опыт работы не менее двух лет). Толком ничего я не услышала о требованиях, какие они ставят на данную позицию, не о компании, ее целях, не об условиях работы..Да и толком профессионально мальчик-рекрутер и эта девушка не смогли меня прособеседовать . Мальчик-рекрутер произвел впечатление неопытного, запуганного подлизы. Поэтому наше общение не сложилось и особо сидеть дальше там и выспрашивать что-либо я не имела ни малейшего желания.
Может кому и пригодится мой опыт, так как если изначально к кандидату отношение "ты никто и звать тебя ни как" то можно спрогнозировать какие там взаимоотношения в коллективе.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании