Никнейм: Justice (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Все положительные моменты уже описаны ранее)

Здравствуйте, я автор одного из отзывов. После того как я оставил тот отзыв, я с некоторой периодичностью слежу за тем, что происходит в компании. Признаться честно, я не знаю был ли этот отзыв кому-то полезен или нет, но очевидно одно: работники стали писать "о наболевшем" (и пусть это малость, но это уже прогресс). Как человека который вряд ли в силах что-либо изменить меня интересует одна вещь: на предприятии есть прогресс в области "проблемных" сфер??? (или кроме получения господином Долинским очередного "сана" все по прежнему?). Не вижу смысла скрывать следующую информацию - после того как был оставлен предыдущий отзыв, мне позвонил Долинский, а чуть позднее состоялся разговор с менеджером по персоналу (или начальником отдела кадров, должность точно не помню). Видимо в силу своей природной наивности, я принял на веру абсолютно все, что мною было услышано от нее. Но судя по отзывам и комментариям к ним, теперь понятно, что ничего не изменилось на предприятии...абсолютно ничего. Неясным для меня остается суть и цель этого разговора. Для чего было убеждать меня (если хотите, ничтожного человека в масштабе компании) в том, что все изменится, что будут проводиться тренинги для руководителей (в области общения с подчиненными), что менеджер по персоналу будет присутствовать на совещаниях и утренних планерках (и делать выводы касаемо того, как происходит коммуникация "в системе" начальник/работник) и т.д. и т.п. Это был фарс? Ответ можно не озвучивать. Для менеджера по персоналу главный ресурс - это кадры (которые решают все!) - так должно быть (в идеальном случае). С огромной благодарностью и совершенно искренне говорю Спасибо тем, кто принес мне столько проблем и неприятностей. Реалии жизни и то, с чем мы сталкиваемся в ней, заставляют делать выводы и приобретать бесценный опыт. Глядя на таких "руководителей", становится понятно, что люди имеющие принципы, зачатки нравственности и мораль, вряд ли займут "вершки" (хотя есть исключения, даже среди моих знакомых, есть руководители из разных областей, которые сохранили человечность будучи в таком статусе). В общем, демагогию можно разводить вечно...Не теряйте своего человеческого облика и помните: все в мире рано или поздно вернется к вам (и хорошее и плохое). Спасибо.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании