Отзыв о компании Элвес
Подписаться
Добавлен: 18:23 13.11.2012
Другие названия: ООО "Элвес", ООО "Элвес-С", ООО "Юнона, ООО "Элгард, ооо "Элвес", ооо "Элконд", ооо "Элторг", элвес-с, элгард, элконд, элторг, вико, юнона
Сфера деятельности:  Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт:  elves.ru
Эл. почта: info@elves.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Самара, Москва, Челябинск, Саратов, Оренбург, Смоленск, Грозный, Ульяновск, Ингушетия, Чебоксары, в Московской области, Томск, Сочи
Телефоны: (846)928-33-33, 928-36-55
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 568
Описание деятельности:  Продажа торгового и климатического оборудования. Специализируются на торговле приборами и оборудованием (торговое, технологическое и климатическое оборудование). ооо"Элвес-с" занимается ремонтом, монтажом и техническим обслуживанием оборудования, продаваемого в магазинах компании "Элвес". ооо "Юнона"и зао "Вико" занимаются сдачей недвижимости внаём. ооо"Элгард" - фирма, занимающаяся услугами охраны объектов


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 150
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

Положительная сторона в Элвес только одна - отличный коллектив. Люди все хорошие, дружные и отзывчивые (кроме директора, конечно же), жаль только что текучка огромная, привыкнешь к человеку, подружишься, а он сбегает куда подальше. В Службе безопасности что бы о ней не писали и не говорили работаю действительно хорошие люди.Спасибо, только благодаря им продержалась там почти год. И вообще спасибо директору ******у К.Г. за бесценный опыт, полученный за год работы с ним. Теперь мне работа даже в самой горячей точки мира не страшна. Пережила год в Элвесе - все теперь переживу!



Отрицательные стороны

Главная отрицательная сторона Элвеса - это директор ****** Константин Геннадьевич. Это самый жестокий, грубый, неадекватный, тщеславный и лживый из всех, что я встречала в своей жизни. Имея психологическое образование с полной уверенностью могу заявить, что у этого человека расстройство психики ( неоправданная жестокость, неадекватные идеи, противоречащие любым моральным ценностям нашего общества, неконтролируемая злость и агрессия, чувство полной безнаказанности и собственной правоты, деспотичное отношение ко всем окружающим, не здоровое подозрение во лжи и предательстве всех). Только благодаря ему в этой компании никак не соблюдается Трудовой Кодекс: людей постоянно увольняют "за прогул" только за то, что они не понравились ******у, зарплату уволенным отдают через одного и то не всю, постоянная система штрафов, больничные листы и отпускные не оплачивают, копии трудовых книжек и справки с места работы выдаются только через заявление директору, но подписывает он эти заявление крайне редко. Ко своим подчиненным относиться как к бесправным рабам, которые должны быть ему благодарны за то, что он снизошел и взял их на работу. Количество внутренних приказов и инструкций просто пугает. Пошла наперекор директору - осталась без книжки и зарплаты, в данный момент собираюсь обращаться в суд. Так что мой вам совет, не ходите в Элвес, а раз уж решились на свой страх и риск, то запаситесь терпением, успокоительным и знаниями своих прав. Трудовой Кодекс вам в помощь!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# кгф2014-02-23 16:14:07
пиздешь !!!
# Ольга2012-12-11 19:31:35
Решила почитать отзывы ради интереса, про эту компанию никогда раньше не слышала. Больше всего удивляет одно, как люди все еще идут туда работать? Неужели они не пробивают "черные списки" прежде чем устроиться на работу?
# zero sen2012-12-08 10:16:34
мотивировка только одна :Я тут хозяин! а кто имеет глупость на меня работать тем СОСАТЬ !
# Монтажник 2012-11-14 13:42:52
Спасибо Вам за компетентный и информативный отзыв. Будем иметь ввиду. Хотя конечно, интересно, как именно руководство компании мотивирует то, что оставляет сотрудников без зарплаты.
Подписаться