Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 5 - 3 = +2
Всего комментариев: 8

Работа в команде и сплоченный коллектив при Тростине А.А.и Соловьеве С.М..

Думаю мой отзыв может стать полезным для тех, кто собирается придти в данное подразделение компании (при нынешнем руководстве, но об этом позже) и, надеюсь, для вышестоящих руководителей.
В декабре 2011 на должность ген.директора был назначен некий господин Шабалин Алексей, который мало что понимает в кузовном ремонте, и до последнего не знал даже, как проходят согласования с СК и не различал слов "диагностика" и "дефектовка"... Как могли доверить такое большое производство человеку без опыта работы в этой сфере? Человек - абсолютно не умеющий работать в команде, да и в целом команды у него никогда не было и не будет. В связи с этой неграмотностью "директора" и абсолютным неумением управлять людьми, началась тякучка. Цех, в количестве около 7 человек просто в один день написали заявление, и так сменился абсолютно весь цеховый состав спустя за 1 месяц. Один уход Андросова Андрея чего стоит!!! Три мастера цеха из четырех за 1 неделю. Шабалин (цитирую): "Надо всех сотрудников сменить. Сейчас так модно". Так уходят профессионалы, а не люди, которые отработали 2 месяца и не прошли испытательный срок?! Я понимаю, если бы была своя команда за спиной, а он набирает в цех калек (в прямом смысле этого слова) и чуть ли не таджиков из-за безысходности, т.к. работать некому... Это как так? А вот администраторы велись на его уловки, каждую смену у него была пассия на вечер и, самое интересное, ни он, ни замужние девушки не скрывались от глаз сотрудников, оседлая его мотоцикл около входа. Правда увольнялись быстро, когда мужья устраивали на приемке семейные разборки в связи с этой "Санта-Барбарой". Только Соловьев С. и Кленова О. носились как "угорелые" с неимоверным количеством претензий. Смешно было наблюдать). Отношение ко всем сотрудникам у бывшего военного Деркач С. и Шабалина А. оставляет желать лучшего. ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ к каждому сотруднику как к личности. Все вокруг РАБЫ, а они КОРОЛИ! В условиях постоянных перемен работать не предоставляется возможным и, самое интересное, каждая таблица, введенная нерадивыми руководителями приводит к увеличению претензий и ухудшению качества работ. Спрашивается: куда смотрят руководители ГК "АвтоГЕРМЕС"?

P.S. Бывшие и нынешние коллеги, предлагаю высказываться всем, кому есть что сказать! Мне очень жаль, что ООО "КонтактЦентр" вынуждены были покинуть люди, действительно опытные и которых можно назвать ПРОФЕССИОНАЛАМИ в своем деле. директора

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании