!!!! "Карина, спасибо за то, что нашли время оставить отзыв о нашей компании. Отзывы "одни отрицательные" - это от того, что те, кому нравится у нас работать - продолжают работать. И на поиски "где бы написать в интернете" у них времени нет." ПОТРЯСАЮЩИЙ АРГУМЕНТ мол, тебе БЫДЛО место у параши, а не в инете :-))) ТАКОЕ "ОТКРОВЕНИЕ" РЕДКО ВСТРЕТИШЬ

Кривому Рогу: думаю, переживать не стоит. У вас на аудите была команда специалистов, которые работают на Арселоре в Польше. Их рекомендации плюс наш опыт в запуске подобных объектов дают нам уверенность в том, что всё будет хорошо. Пропусков пока и не может быть. С 1 декабря Вы будете обеспечены пропусками, форма заказана, заявки на инвентарь и моющие сформированы и логистика обещает, что всё будет доставлено заблаговременно. Представителей фирмы у Вас была возможность увидеть 14 ноября - мы проводили встречу с трудовым коллективом, приглашали всех желающих. Жаль, что Вы не смогли присутствовать. Были представители каждого участка (а значит и Вашего тоже) и все администраторы. У нас нет возможности пока тесно общаться со всеми сотрудниками, т.к. до 1 декабря Вы работаете в другой компании и мы не можем отвлекать Вас от выполнения Ваших обязанностей. Все вопросы Вы можете задавать Вашим администраторам. Они полностью владеют ситуацией. С 1 декабря Вы сможете напрямую общаться с менеджерами объекта.
А негативные отзывы... Конечно, они есть и будут. Однако, учитывая то, что у нас в компании работает более 3000чел., их кол-во нельзя назвать чрезмерным. И потом, если критика конструктивна - она помогает нам совершенствоваться. За что нашим критикам огромное спасибо.
И успешного нам с вами запуска :)

с 1,12,12 мы стартуем с вами но боимся. увидели отзывы о вашей фирме не очень харошие. представителей с фирмы не видели. нет робы инвентая пропусков моющего.как работать будем не знаем.

Карина, спасибо за то, что нашли время оставить отзыв о нашей компании. Отзывы "одни отрицательные" - это от того, что те, кому нравится у нас работать - продолжают работать. И на поиски "где бы написать в интернете" у них времени нет. Даже не знаю, к сожалению или к счастью)
Хотела бы ответить на Ваш отзыв, но не хватает конкретики. На какие конкретно цифры "текучки кадров" Вы смотрите, что они Вас пугают? Я вот, например, как HR директор смотрю на них регулярно, раз в месяц, как полагается. Ну... ничего так цифры, ниже допустимых норм по нашей отрасли).
"Мизер" от перечисленных денег - это, опять же, сколько? Не знаю никого из наших сотрудников с именем Карина, имеющих доступ к официальной финансовой аналитике и Договорам. А вот наши Заказчики перед подписанием контракта всегда видят, какая сумма уйдет на ФОТ, какая - на расходники и логистику и какова в итоге будет наша рентабельность контракта. Кто ж позволит заработать на себе лишнее? Правда еще мы можем работать в ноль или в убыток себе... Но, поверьте, это врядли существенно увеличит зарплаты исполнителей.
В общем так. При поступлении на работу Вам была озвучена заработная плата и объем работы. Вы - согласились. Потом - передумали. Потратили время hr-а, менеджера, создали своим уходом дополнительные проблемы с Заказчиком. Ок. Вам противно - не имейте дела. Вопрос закрыт. Вам успехов и лёгкой денежной новой работы.