Текучка кадров для аутсорсинга вполне нормальное явление. Летом на работу подобного типа приходят студенты исключительно для подработки. Но опровергнув свои же слова скажу, что несмотря на эту самую текучку, в компании осталось очень много "стариков", которые несут свою вахту с момента открытия компании. И я из их числа. От себя хочу сказать, что работа достаточно привлекательна. Особенно для молодых специалистов. Карьерный рост несомненно есть. Пускай он не так ярко выражен, но он присутствует в полной мере. Из простого специалиста вы можете превратиться в руководителя проектов, или сотудника офиса и иных структур. Всегда удивляют высказывания "Нет карьерного роста". Карьерный рост есть. Просто для того, чтобы подниматься вверх по карьерной лестнице, надо работать. Усердно. Долго. Совершенствовать свои навыки, а не сидеть на стуле ровно, обиженно сложив на груди лапки. Поставьте перед собой цель и идите к её исполнению.

1. Приветствия на разных проектах одинаковые (за редким исключением). Для удобства оператора есть визуальный и звуковой маркер проекта. 2. Допустив 1 серьезную ошибку на одном проекте лишаешься всей премии. Работая на нескольких проектах только части. 3. Индексация ЗП от 7 до 14% (зависит от стажа) + выходные дни по грейдам к отпуску.4. Все перерывы соответсвую ТК и СНиП. 5. Золотой резерв работает. 6. А теплые места - они только на пенсии. Дома в пледике на качалке. РАБОТАТЬ ГОСПОДА НАДО!