Никнейм: Антоним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

Для ребят с потенциалом БАТ подойдет отлично: знание английского, харизма, интелект, обучаемость, коммуникабельность и наличие четких целей в жизни, откроют интересные возможности - тренинги,карьерный рост и возможность выехать за границу + заведете хороших друзей.

Наличие вкусного соцпакета + авто Форд Транзит либо Фокус 2-3, как повезет.

Сделать первые шаги в карьере за год - реально для каждого. Я лично знаю 4 человек, которые добились всего сами.
Секретный рецепт: 1) иметь Желание 2) усердно Работать 3) проявлять Инициативу 4) быть Солидарным со своим менеджером 5) готовность работать Сверхурочно (до 24.00 или даже выходить в выходные ради результата) 6) Заявлять О Себе показателями работы во время совместных визитов с менеджером территории.

% блата при устройстве на какую-либо полевую позицию минимален. Внутри компании принято брать сотрудников по рекомендации. Как правило по каждому сотруднику 3-4 человека могут дать свой фидбэк +у принимающего руководителя также есть мнение на основании покаказтелей. В итоге складывается общая картина. Есть у этой системы и 2 недостатка:
1) проходит тот у кого лучше рекомендации, НО! это не блат! Берут того в ком уже уверенны
2) если вы "порамсили" со своим руководителем или имеете свое мнение и активно его отстаиваите, карьеры у вас долго не будет.

Шанс сделать карьеру внутри компании очень выскоий, т.к. прежде чем искать на внешнем рынке труда кандидатов, HRы делают запрос внутри компании.

Ну и самое сладкое: это возможность получить опыт из разных направлений (пример: маркетинг--финансы). В компании поощряют кросс-функциональный переход (позиция или уровень тот же, область другая)

По поводу тестов и игры: тесты пройти легко, подключайте знакомых.
У игры есть нюансы (общие правила, которые важно соблюдать). Озвучивать не буду, я их понял лишь после того как получил фидбэк после проваленной игры. блата там точно нет:) Все в ваших руках и все реально

Компания для тех кто не хочет останавливаться и готов в течении 7-8 лет упорно добиваться роста до уровня управленца высшего ранга.

Уровень российских линеных руководителей полевого эшелона слабый - местами. Принципы делового этикета не соблюдаются: при общении с подчинеными могут себе позволить МАТ, иногда бывают очень эмоциональными-не сдержанными (имхо: не допустимо). Как переговорщики - ни о чем. Часто сложные вопросы внутри т.т. решить не могут, т.к. начинают с наезда - некоторые менеджеры.
При принятии решений могут руководствоваться личными а не профессиональными принципами.
Сильных людей реально мало. На 10ку менеджеров - 2-3 достойных, с которых можно брать пример. Чем выше позиция тем больше % таких людей

Отношение к ТМРам - чернорабочие. Основной принцип линейного менеджера - меня не волнует должно быть сделанно. Вся ответственность ложиться на ТМР как за результаты, так и за косяки. Часто приходится делать чужую работу (за дистрика, менеджера ведущего сеть) лишь потому что за результат отвечает представитель.

Уровень подготовки полевого персонала в плане навыков коммуникации, решения проблем в т.т,.и продаж - слабый. Поскольку менеджер территории этот бывший ТМР о них можно тоже самое сказать.

Стандарты в компании занижены: периодически можно увидеть ТМР в потертых джинсах (с провисшей матней - мода) спортивных кроссах или в грязных туфлях. В целом джинсы и футболка в том числе и для руководства.

Сплетни и доносы. От неугодного, даже если это мустанг с потенциалом избавятся легко. Так что нужно держать рот на замке. Это не конкуренция, просто такова природа человека - личное превыше всего.

С отпуском могут быть проблемы, не всегда могут отпустить - специфика бизнеса (высокая загруженность).

Личная жизнь отходит на третий план

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании