Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Октябрь 2012
Количество просмотров:85
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
не знаю, т.к был только на собеседовании.
Отрицательные стороны
ходил на собеседование в авилон фольксваген (волгоградский проспект дом 41 корпус 2) на должность кладовщик. пришёл чуть раньше, чем было назначено. кроме меня на эту должность пришли ещё кандидаты. (2-х я видел и уверен, что были ещё). з/п 36000(gross),как и обещали с 1 дня и после испытательного срока. сначала просят заполнить анкету в коридоре, а потом собеседование на котором задают стандартные вопросы. (спросили про бывшую работу и попросили рассказать о себе всё что считаю. нужным).В общем, система такая - после собеседования, кадровик заполняет оставшуюся часть анкеты, в которой даёт вам оценку. на основании этой оценки, если вы понравились, вас приглашают на работу и знакомят с непосредственным начальником. вы работаете 1 день и если всё устраивает вас и вашего потенциального начальника, то вас оформляют, если вы не понравились начальнику, то вы едите домой, (со слов кадровика).
Мне не позвонили, хоть и обещали (наверное понравился кто-то другой). график там 2/2/3. работать надо с 9 до 21,40, Т.е если вы не понравились начальнику минус 1 день из вашей жизни.
Устраиваться или нет - решать вам. Написал то, с чем столкнулся. (может кому будет полезно).
Заметил что в отделе персонала работает довольно много кадровиков, Не считал, но вроде больше 10. (хотя может показалось). Когда заполнял анкету в коридоре было очень много народу, которые пришли устраиваться на другие должности. из этого делаю вывод о большой текучки кадров.
Резюме отправлял в мерседес, а пригласили в фольксваген.
Вспомнил ещё 1 минус, там не пускают в верхней одежде. Парень, который пришёл после меня на мою должность зашёл к ним в помещение в куртке. Ему сразу громко сделали замечание и сказали чтобы он её повесил в коридоре на вешалку в углу. После того как меня интервьюировали я начал одеваться и хотел забрать свою куртку. Ну так вот поверх моей весело 3 вещи. В общем не понравилось, что на парня наорали а подходящих условии создать сами не могут.
Какой вы хотите отдел персонала на 1500 человек (8 филиалов)?
Вообще, в самом отделе кадров большая текучка - каждые полгода обновляется на 80%.
При приеме идет 2 этапа - сначала с девочкой из отдела кадров, потом с руководителем, если девочке понравитесь
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РЕШЕНИЕ ПРИМАЮТ ТОЛЬКО НА УРОВНЕ ПОНРАВИЛСЯ ИЛИ НЕТ - НА ВСЕХ УРОВНЯХ РАССМАТРИВАЮТ ТОЛЬКО ЭТОТ КРИТЕРИЙ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА НЕ НУЖНЫ НИКОМУ.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Нью-Йорк Моторс-Москва (Авилон)"
Вообще, в самом отделе кадров большая текучка - каждые полгода обновляется на 80%.
При приеме идет 2 этапа - сначала с девочкой из отдела кадров, потом с руководителем, если девочке понравитесь