аноним, я тоже считаю, что в этой компании сумеют работать только беспринципные кадры, так как все человеческое им чуждо ((. Подлизать "..."-это милое дело в фэшн хауз.

Ха, Фешен пытается выкрутиться...да еще и так обоснованно))) -зарплатка то капает.Предыдущий отзыв-это чистая правда об отношении руководства к персоналу. Для них нет людей- есть только деньги.
Скажу грубо,но верно-в большей степени, стукачи и лизоблюды успешно продвигаются там и те! в душе ,,обожают,, начальство.

Добрый день! Я представляю компанию и хочу прояснить некоторые моменты. Ситуация, о которой Вы пишете, для нас невозможна. Должность может меняться только во время собеседования, но никак не после него. Если собеседование пройдено и вакансия оговорена, то понижение должности возможно лишь по неудовлетворительным результатам прохождения стажировки. На рынке администратор торгового зала может называться и старшим продавцом и директором, но для работы на таких больших площадях, как наши, необходимо наличие опыта в активных продажах. Особым условием является и количество сотрудников в подчинении. По нашему мнению, руководство продавцами, их обучение и помощь в продажах – это то, что формирует компанию в глазах Покупателя, поэтому администратор - одна из самых ответственных и сложных должностей. В связи с этим мы ценим труд администраторов и продавцов и оплачиваем его соответственно. Ограниченный функционал администратора оговаривается на собеседовании. Все недовольства работой сотрудника мы выражаем напрямую равно, как и поощряем достижения. К тому же, всегда остается субъективный фактор взаимоотношений с конкретным руководителем. Мы сожалеем, что у вас остался такой осадок от работы.