Мне сделали оффер на работу в отделе программистов сразу на первой же встрече. Но работать к ним всё равно не пошёл. Потому что коэффициент выполнения плана всегда меньше 100%. Особенно потому что, что "план" продвигают "сверху" и его выполнить в полном объёме даже теоретически не представляется возможности! Естественно, новичкам-лохам об этом на собеседовании не говорят. А лишь теоретически косвенно намекают - спрашивают, какова скорость разработки. Ожидают услышать 600 строк в минуту (как у машинистки) - говорят, ну в Visual Studio Intellisense подскажет!!!

Во во , тоже был 3 раза , тянули кота за ...... , друг замолвил за меня словечко ,работали в одной системе ,в госсекторе , продажи ПО , железо и проекты , в итоге отказ. Смешно даже. Руководящий состав очкует наверное чтоб в будущем не подвинули , или чувствуют себя не уютно рядом с высоким человеком!