Отзыв о компании SOFTLINE
Подписаться
Добавлен: 22:00 14.04.2009
Другие названия: Софт Лайн
Сфера деятельности:  Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт:  softline.ru
Эл. почта: SoftLine
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Красноярск, Мурманск, Новосибирск, Ярославль, Казань, Краснодар
Телефоны: +7(495) 232-0023
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 294
Описание деятельности:  Продает лицензионное програмное обеспечение.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2008
Количество просмотров: 1329
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма! Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Галина2012-07-11 11:54:09
Александр, а вам судя по комментам ко всем отзывам, вам там те же яйца лижут?
Была на собеседовании в этой "блядокомпании". Условия сразу насторожили, рабочее место по просьбе показали с неохотой, экскурсию по офису отказались провести!!! Это уже о многом говорит!11
# Александр2012-02-03 14:16:58
Олег, судя по тому, что ты комментишь все посты - тебе в софтлайне наступили на яйца, а потмо еще и на голову. В софтлайне правда, надо работать, чтобы получить хорошие деньги, а раз тебе такое е подходит, то ты просто либо дебил, либо ленивый дебил.
# Олег2011-12-14 02:03:41
Полностью согласен.
Новичкам говорят - "а что Вы сделали для компании??? Сначала докажите свои профессиональные навыки и докажите, на что способны!" Естественно, что о премиях потом легко "забывают" - ведь они не прописаны в трудовом договоре. В договоре лишь значится скупая строчка - "работадетель МОЖЕТ производить поощрение сотрудника путём материального или иного стимулирования..." или вроде этого. Естественно, что в этой формулировке отсутствует слово "ОБЯЗАН".
Подписаться