Прошу прощения, в 2009-м году))) не такая древняя

Работала в 1009 году в Эксмо, но правда в Ростове-на-Дону. Почитав отзывы, понимаю, что везде одинаково все)) Команда напрочь отсутствует, даже когда отделу продаж предлагали общий бонус в размере 30 т.р. на проведение досуга. Нехватка объема продаж была смешной по FMCG (как у них назывался тогда отдел по работе с сетями), что-то около 50 т.р.!!! любой манагер, не напрягаясь, мог эту сумму отгрузить по щелчку пальцев, но никто (!) не стал этого делать, т.к. "пусть все знают, что это из-за других..." Ненависть к коллегам настолько замещает весь разум, что готовы пожертвовать бонусами и общими показателями ради того, чтобы все узнали, какие там козлы))
В отделе маркетинга на 6 кв.м. сидело 4 человека, которые друг друга терпеть не могли! начальник отдела малолетняя мадам только и делала то, что пыталась поговорить "по-пацански на кортах!", совершенно не зная, что такое деловая этика!
Все подставляют друг друга, лишь бы Горлов дал люлей и уволил нахер... ну или хотя бы оштрафовал))
По зп кидают жутко! На собеседовании завысили уровень зп на 40%, в дальнейшем объяснили низкий уровень оплаты испытательным сроком. По факту прохождения исп.срока зп оставили прежней, мотивируя это "невозможностью бонусирования замещаемой позиции по политике компании"!
Инвентаризации шоурума и склада проходили с последствиями для ВСЕХ! После них реально снимали деньги из зп всех сотрудников, даже уборщиц!

Читаю отзыв "Аноним" и ПОЛНОСТЬЮ с ним согласен!!!!!
Прочитал бы раньше, не потратил бы столько времени на них.
Так же был на собеседовании на руководящую позицию и с Директором по персоналу и с Руководителем по подбору. Вопросы Руководителя по подбору Татьяны, которые задавались во время собеседования имели оттенок не профессионализма, вопросы странные, по которым нереально понять на сколько я профи в своей работе. Оценивает кандидата по воротничку рубахи и по тому, что ты ей в уши нальешь при беседе. Конкретных вопросов по должности не задает, видимо, что бы руководить отделом, нужно уметь только "болтать".
Что жутко затянута система рассмотрения кандидатов, так это мягко сказано.
На 2-ое собеседование пригласили спустя месяц и при чем о результатах собеседования Руководитель по подбору Татьяна спрашивает у меня, хотя сидит возле Директора по персоналу в 3 метрах и видимо не готовилась к назначенной встрече со мной. Назначают время, проявляя уже не уважение к соискателю, заставляя его сидеть и ждать час у двери, хотя имеется назначенное время и это на руководящую должность.
Про зп вообще интересно, подборщица говорит одно, на сайте другое.
Хотят за минимум бабок классного специалиста..-))
По поводу меняют требования и обязанности к вакансии, опять правда, с моей позицией точно так же было, за 3 месяца меняли требования, то добавляли зп, то убирали.
По поводу офиса, так вообще без комментариев, отстой, дрес кода в компании нет, все ходят как "колхоз".
Я и без них уже нашел достойную работу, где работают профи и не тянут кота за хвост. Если кому-то помог мой комментарий, очень рад, что был полезен!

Я бы сказала, что до Терентьевой в Эксмо hr-отдел был полный ноль, точнее не было ничего, по сравнению с тем, что появилось при ней. По поводу "глупых предложений" - вообще полный бред. При Терентьевой hr-отдел стал победителем hr-бренда, неоднократным победителем премии People Investor и т.д. А это уже о многом говорит.

В Эксмо был хороший отдел HR пока туда не пришла Терентьева со своей командой- абсолютный ноль в этой сфере и глупыми предложениями по "развитию компании". И все стало разваливаться. Ушел директор по бизнес администрированию, талантливая фин.директор и главная бухгалтер, а за ними уходили люди целыми отделами. А жаль- хорошая компания была. С тех пор такая текучка и бардак и низкие зарплаты.