Отзыв о компании Спортмастер
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:22 11.10.2012
Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары
Сайт: sportmaster.ua
Эл. почта: personal@sportmaster.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Днепропетровск, Донецк, Запорожье, Кривой Рог, Львов, Николаев, Одесса, Харьков, Херсон, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Амурск, Архангельск, Астрахань, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Калуга, Кисловодск, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Орел, Пенза, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Самара, Тверь, Тула, Ульяновск, Хабаровск, Челябинск, Череповец, Ярославль, Минск, Астана, Алматы
Телефоны: (044) 494-00-05
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 316
Описание деятельности: Розничные магазины и франчайзинг
Никнейм: Олег Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2012
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Сентябрь 2012
Количество просмотров: 119
Полезность отзыва:
1 - 3 = -2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
собеседование оставило положительное впечатление. Перезвонили, как и обещали. был на втором собеседовании. пока все норм. Роман Николаевич оставил впечатление адекватного руководителя. судить пока рано, но тем не менее, в других организациях встречался с полнейшей некомпетентностью и тупостью при проведении встреч с соискателями. В Спортмастере пока ни с чем таким не столкнулся. но время покажет.
Отрицательные стороны
на данный момент одно. -- много отрицательных отзывов.
но есть нюанс, --- обратите внимание, что в отрицаловке разные проблемы. не одна глобальная, а именно РАЗНЫЕ, что говорит о том, что многое зависит от самого магазина, а не от всей компании.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
elenka2013-11-25 13:38:08
Извините, хотела поставить минус!
А мне как раз показалось, что все отзывы одинаковые! А именно: хамское отношение к персоналу, переработка, к тому же- неоплачиваемая, нечеткий график. А это разве маловажно? Руководитель не должен быть хамом, благо за свою жизнь видела нормальных руководителей и точно знаю, что чем человек профессиональнее, компетентнее и мудрей, тем он и к сотрудникам лучше относится. А все остальные-просто выскочки.
Интересно подмечено, но везде сквозит недовольство управленцами. Я считаю, что настоящий руководитель должен быть немного тираном и чуток цыником. На всех не угодиш. Искоть подход к каждому подчиненному и понимать проблемы каждого? И как это уместить изволите? Говорю из личного опыта. Работаю руководителем в компании, в которую пришел на самую низкую должность без опыта. Разговоры типа: Яже тебя сам учил, а ты... (добавь своё) уже порядком надоели. Да, я не знаю технологических ньюансов процесса (забыл в административных "бумагоплаваниях"), но я и не обязан знать ВСЕ. У меня сейчас другие функции, и гораздо шире чем раньше. Я обязан наказывать. Проверка не объективна и наказание не заслужено? Докажи мне обратное! Да, я сам вышел снизу, да я не забыл тех "косяков" которые мне помагали исправлять. Но теперь я руководитель, и мне необходимо организовывать работу и отвечать за показатели, разгребать такие кучи, что пусти все на самотек, то работник не только б 5о% премии лишился, а получил бы "пряник" куда покрепче. С меня ведь тоже справшивают, и им не интересны семейные проблемы Иван Иваныча и количество детей Клары Захаровны. Каждый выполняет свои функции.
Куда более полезны были бы коментарии по поводу уровня з/п, графика работы, основных вопросов собеседования, ключевых моментов работы.
P.S. Есть такое понятие: "Воспитание ответственностью". Поставь любого на место руководителя и он со временем станет нелюб большинству коллектива. Таковы реалии. Человек - сущесво изначально ленивое, желающее получить максимум выгоды из минимума телодвижений. Руководитель и есть та дубина, которая заставляет их отрабатывать свое жалование.
Куда более полезны были бы коментарии по поводу уровня з/п, графика работы, основных вопросов собеседования, ключевых моментов работы.
P.S. Есть такое понятие: "Воспитание ответственностью". Поставь любого на место руководителя и он со временем станет нелюб большинству коллектива. Таковы реалии. Человек - сущесво изначально ленивое, желающее получить максимум выгоды из минимума телодвижений. Руководитель и есть та дубина, которая заставляет их отрабатывать свое жалование.
Кто тебя похвалит как не сам себя. Компания гомно и медленно разваливается. Поверь это так.
Подписаться