Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

есть 5-10 человек, среднего звена, которые несут всю техническую работу на себе.

>> мне довелось работать в экорте на ответственных постах много лет назад, общаюсь с бывшими сотрудниками до сих пор. желаю п***у в. всяческого добра и могу с уверенностью сказать, что не все так однозначно, как это пытаются представить злопыхатели экорта:
>>
>> п**р безусловно харизматичный человек. надо сказать человек слова, что сегодня встретишь крайне редко. пусть, как некоторые пишут, он университетов и не кончал, но он много знает, умеет анализировать информацию и влиять на людей.с юмором у него тоже всё в порядке, хотя, положа руку на сердце, есть серьёзные пробелы в культуре. он не самый интеллегентный и деликатный в мире, но опять же, мы говорим о бизнесе, и о том, что он умеет и как держит слово, а не о том, что он не похож на ален делона. я стараюсь сохранять объективность:
>>
>> не могу, к сожалению, не согласиться, что п**р промахнулся с выбором руководящего состава: стоглашусь, что б*****а о., которая отвечает у него за продажи - крайне необразованая, непрезентабельная и косноязычная. сплетница , которая интересуется только тем, как бы всё под себя максимально подвести, чтобы п***р в. от неё зависел и боялся уволить. задача одна - получать свою ЗАРПЛАТУ. очень странно - почему п***р не отдал всё (!) управление в холдинге единственному оставшемуся профессионалу в его компании - давидян к.. кроме неё, наверное то, за последние годы и выделить больше некого - обычные середнячки. в этом собственно и проблема экорта - в отсутствии управленческого состава.
>>
>> что касается с****а ю., то это отдельная песня. надо сказать, что у п****а вообще слабая черта в привязанности к людям, умеющим льстить, или даже - нагло льстить. работал у п****а некий н***с ю. этакий закостенелый совок. так вот п***р его уволил только после того, как тот фактически перекроил успешно продвигающийся на тот момент холдинг экорт и почти сгноил не идеального, но достаточного компетентого ген директора деняк о. и комм. дир. буряковского ю. (не из-за ЗАРПЛАТЫ, а действительно преданных п****у). деняк о., которая строила с нуля экорт, молила п****а уволить н****а вовремя, но нет: опять сработала привязанность п****а к такого сорта людям.
>> так вот, этот с***к ю. умудрился через п****а убрать н****а (хотя в открытую перед н*****м, конечно же, лобызал, как и перед всеми впрочем, пока не добрался до верха), отжал деняк о. (много слёз она пролила), затем планомерно выжил всех профессионалов из компании. он мастерски (!) умеет трепаться без умолку на любую тему, искусснейше пускает п****у пыль в глаза, и почему-то п****у этого достаточно, поскольку, сам п***р давно уже в облаках - а именно - "я крутой, пусть кто-то делает всю эту работу, я пошлю с****а, он разберётся и т.д." - а ю. с****у крайне выгодно это п***ровское заблуждение. и что получается - п***р практически не у дел в собственной компании, ну придёт, поорёт, и домой. а с***к, пользуясь ситуацией, не сильно потея, ЗАРПЛАТУ получает, вкусно закусывая - (кстати, не могу не согласиться, что пьянство с****а,- это отдельная тема. рассказывают (догадайтесь, кто распускает сплетни!) как с****а ю. тащили в коммандировке на руках в такси. и правда,- есть пятна на лице и от него плохо пахнет. и в прямом, и в переносном смысле. видимо, нервы из-за алкоголя и такой "жизни" совсем плохи, поскольку может легко сорваться на крик (не перед хозяином своим, конечно же, перед которым он по статусу должен вилять хвостом), но таких надо не ругать , а жалеть, ибо - убогие они. У меня вообще твердая уверенность с момента появления ю.с****а в экорте, что у него, кроме совковой лести, еще есть какая-то чертовщина от лукавого, дьявольское умение заговаривать, сбивать с мысли, вытягивать энергию из человека, что-то точно нехорошее. иначе как объяснить, что п***р еще его не выкинул за борт пока еще плывущего корабля.
>> это непроходящее наследие совка, и принцип у таких людей один: если удача,- бежать к хозяину, высунув язык. если очередной провал,- быстро искать, кого подставить (они говорят "проложить" перед хозяином) и уволить. НЕ понимаю, почему п***р - человек не глупый, ведется на эти с***ковские узоры. ведь РЕЗУЛЬТАТА НЕТ. может и менять то с****а не надо, а тоже - просто уволить. как когда-то ушел некий советник в.сорокин. (тоже из совков) и поверьте, на следующее утро - ничего не изменилось.может и с уходом с****а и небольшими внутренними перестановками корабль поменят курс на РЕЗУЛЬТАТ.
>> короче, вывод, друзья: если п***р освободится от своих заблуждений и нездоровой зависимости от совковых дилетантов, то он еще может вернуться к былым высотам. иначе , к сожалению, дорога у него в забвение, которое, кстати, уже в разгаре - в мою бытность успешно работало более 2000 человек, и количество работников только росло а сейчас по рассказам чуть более 200. а жаль... п***р очень крепкий бизнесмен, который сам себя построил, что вызывает уважение, но допустил и продолжает допускать одну и ту же ошибку - боится поменять руководящий состав, который в нем, в п****е, видит не будущее компании, а только свою сегодняшнюю ЗАРПЛАТУ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании