Отзыв о компании «ГК "Уфаойл-ОПТАН"»
Добавлен: 22:40 03.10.2012
Другие названия: "АЗС-Актив"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт: 
Эл. почта: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области, Алтай, Амурск, Брянск, Грозный, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Курган, Рязань, Татарстан, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск
Телефоны: +7(347) 279-99-97, 292-50-60, 292-32-32, 292-50-70.
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 81
Описание деятельности:  Нефтетрейдер, реализация нефтепродуктов оптом и через собственную сеть АЗС.


Автор: Валентина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 59
Полезность отзыва: 1 - 4 = -3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

Нет!



Отрицательные стороны

Гнать надо в шею такого директора. Собраться всем коллективом и объявить уму бойкот. И Уфа только спасибо скажет..Герман был хотя молодым, но воспитанным и с хорошим образованием, короче лучше бы Г. с Р., чем этот с большим животом и низкого роста, без воспитания. Сотрудницу может всяко оскорбить, на 3 буквы послать. Пошел бы лучше в декретный отпуск а, жену на работу отпустил, было бы больше пользы.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# АнтиОптанУ2013-02-19 22:43:05
а ты - проказник... агитируешь тут народ на разное.
а на Уфу и правда надеяться не надо. Надеяться надо на себя!
Сам работаешь, сам получаешь вознаграждние. А надеешься на кого-то, так этот кто-то за тебя и получит денюшшки!
Удачи)))
# Катерина2013-01-26 02:04:47
Валь, мечтать не вредно.. Кто ты? И кто директор?
Все рядовые считают, что вот их бы посадили на руководящий пост - и сразу бы жизнь мёдом стала. Но, увы, не всем дано руководить.
А между рядовым сотрудником и руководителем зачастую пропасть непонимания.
Начальник пытается донести то, что он хочет получить от сотрудника.. а сотрудник упирается рогами и искренне не понимает почему начальник вообще ЧТО-ТО ПЫТАЕТСЯ от него получить.
Достаточно понять каждому своё место и предназначение - и винтики в механизме закрутятся сами собой..
# Олег2013-01-21 00:58:42
Чем с утра до вечера обсуждать руководство, лучше бы пошли поработали - пользы больше было бы. Болтать все горазды, а как до дела доходит: плакаться начинают, что никаких условий...бедные мы, несчастные.
Работайте усердно и поощрение не заставит себя ждать.
# АнтиОптан2012-10-08 09:21:00
Люди, не надейтесь на Уфу. У них такой конек - ставить на руководящие посты всяких сомнительных личностей типа КВН-на.
# АнтиВаля2012-10-06 02:16:00
"Валя" ты иди куда хочешь, в месте Г. (вот уж живот так живот!) и с вашим обожаемым неопытным "подполковником"!!!
Реклама