Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012

Не кидают с отпускными при увольнении, все выплачивают честно. Руководитель отдела персонала - К*******я Н****ия - единственный человек с адекватным восприятием реальности

У компании 2 собственника, которые вдвоем пытаются управлять. Первый - Б***с П*******в - *******, который ненавидит все украинское, обращение на украинском расценивает как оскорбление и которому, видимо подсознательно, противно, что ему приходится управлять украинской компанией, а не американской или хотя бы российской. Ведомый кучей детских комплексов (скорее всего был ботаном, над которым издевались в школе), он использует власть над сотрудниками для самоутверждения, настаивая на своем мнении только потому, что он "босс", из кожи вон лезя, чтобы казаться "холодным, расчетливым и жестоким". Понимание бизнеса и интуицию предпринимателя он заменяет начитанностью, красивыми фразами и демогогией. Желая сделать компанию максимально похожей на американскую корпорацию, в которой ему когда-то довелось поработать младшим менеджером, он самозабвенно пишет инструкции и регламенты, по которым должен жить и дышать офис. Судите сами, нужен ли маркетинговой компании (акцент именно на сфере деятельности) с офисом в 15 человек дресс-код с деловыми костюмами и галстуками, жесткое фиксирование опозданий в журнале, жестко фиксированные служебные инструкции и т.д. Кроме того все эти нововведения не несут никакого содержания, а лишь форму.
Второй - М****м П******в - лучше Б****а разбирается в бизнесе, более уважительно относится к сотрудникам и пытается какими-то пьянками-гулянками сплачивать коллектив. Но это опять форма, видимость. Он находится полностью под влиянием Б****а и слепо следует всем его указаниям. Поэтому он растерял свою команду, с которой начинал бизнес и набрал людей, говорящих как Б***с красивые слова. М****м впал в аппатию и откровеено забил на бизнес, элементарных решений от него приходится ждать в течении нескольких дней. Он не может управлять компанией подчиняясь установленным им самим же правилам и границам. Ему нужно постоянно влазить в принятие решений его подчиненными и менять уже принятые решения, чтобы только ощущать, что он контролирует компанию, занимаясь микроменеджментом.
Однако худшее, что П******в мог сделать, это привести в компанию работать свою тещу Л****у Л***о и юриста Н*****ю З******ю. Эти две тетки создали в компании атмосферу постоянных интриг, лжи и сплетен. З******я, злобное, ощетиневшееся на весь мир созданее, мотому что ее муж с 2 детьми выгнал из квартиры, откровенно глупа и не может нормально справится ни с одним вопросом, зато служит прекрасным копирайтером для бредовых идей Б****а и удовлетворения бессистемных запросов М*****а. Л*****у же, которая числиться финансовым директором, глупой не назовешь, но она понятия не имеет, что должен делать финансовый директор. Поэтому она мешает работать главному бухгалтеру, постоянно совая свой нос в его дела, делает какую-то ерунду для менеджеров, чтобы только показать, что она очень занята, всем очень помагает и всем очень необходима. На самом же деле от ее помощи никакой пользы обычно нет, только вони о том, что она за кого-то делает работу. Рот у нее не закрывается, поэтому тем, кто сидит с ней в одном кабинете очень тяжело сосредоточится на своей работе. Причем ее рассказы зачастую не касаются работы. С работой финансиста Л****о не справляется так как кроме абстрактной теории знаний и умений у нее нет. Да и теория осталась со времен СССР. Несмотря на сданый (вроде бы) экзамен САР по фин.учету, для нее было откровением узнать, что IFRS=МСФО и значит международные стандарты финансовой отчетности. Зато по части распостранения в коллективе сплетен и наговоров - Л****е нет равных. Захотите ли вы работать в таком зоопарке и под руководством таких менеджеров - решать Вам.
Компания не вовремя выплачивает заработную плату из-за проблем с управлением денежными потоками и с клиентами. А как иначе под таким руководством?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании