Отзыв о компании «Элвес»
Добавлен: 00:08 24.09.2012
Другие названия: ООО "Элвес", ООО "Элвес-С", ООО "Юнона, ООО "Элгард, ооо "Элвес", ооо "Элконд", ооо "Элторг", элвес-с, элгард, элконд, элторг, вико, юнона
Сфера деятельности:  Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: 
Эл. почта: info@elves.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области, Грозный, Ингушетия, Оренбург, Самара, Саратов, Смоленск, Сочи, Томск, Ульяновск, Чебоксары, Челябинск
Телефоны: (846)928-33-33, 928-36-55
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 743
Описание деятельности:  Продажа торгового и климатического оборудования. Специализируются на торговле приборами и оборудованием (торговое, технологическое и климатическое оборудование). ооо"Элвес-с" занимается ремонтом, монтажом и техническим обслуживанием оборудования, продаваемого в магазинах компании "Элвес". ооо "Юнона"и зао "Вико" занимаются сдачей недвижимости внаём. ооо"Элгард" - фирма, занимающаяся услугами охраны объектов


Автор: Знаток (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Количество просмотров: 56

Положительные стороны

Нет.



Отрицательные стороны

Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.

Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама