Отзыв о компании «WECLEVER»
Добавлен: 16:53 07.09.2012
Другие названия: OOO Виклевер
Сфера деятельности:  Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Екатеринбург
Телефоны: 8-800-333-6740
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 17



Автор: соискатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 99
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Послушайте меня , друзья. Пригласили меня на собесед . Оклад 30 -50 тр. О думаю .... !!! серьёзная компания ... которая может позволить себе платить такие оклады в таком бизнесе..... ха ха ха... приехал на собеседование..... как дурак!....не тут то было....



Отрицательные стороны

Оказывается оклада никакого нет. Вы это о чем мы не будем платить неизвестно за что в первый месяц работы если не будет результата..... а на хуй вы людям мозг тогда ебете? если бы это сказали сразу я бы и не поехал к вам уродам. короче вы уёбки тупорылые не умеющие организовать правильно дело. кто мне заплатит за потраченное на вас уродов время и бензин - вы бездари и бестолочи. кадровичка татьяна и директор андрей... блядь придурки ёбаные!!!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# HR-с2013-09-18 12:02:11
Насколько я понимаю, второй комментарий это кадровичка Татьяна оставила. Судя по ее комментарию, этому отзыву можно верить, потому что кадровика Татьяна даже не знает, что понятие оклад относится во-первых к трудовым отношениям, т.е. когда сотрудник работает по трудовому договору, а во-вторых начисляется согласно отработанному времени, а за результаты платят премию, которая свыше оклада. Ну да, этой компании видимо не нужны подобные понятия.
# Фак2013-09-08 08:35:50
Гандонов дети!
# Татьяна2013-06-18 20:00:05
Настолько красноречивым кандидатам компания и бонуса не предложит)) не то, чтобы оклада. Стоит включать голову, а не ноги при записи на собеседование. И рабочее время кадровой службы и руководящего состава, безусловно, дороже времени и бензина, затраченного кандидатами. А оклад начисляется в зависимости от показателей кандидата.
Реклама