Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3

Абсолютно нет таких!

Вранье еще началось с собеседования:милая девушка Д. рассказала,что переработки оплачиваются,рабочий график 5/2 с 9.00 до 18.00,что в общем-то такого я не наблюдала,начиная с первого до последнего дня,что трудилась там...Кстати через буквально три дня Д. уволилась,которая наобещала золотые горы))))Затем повела к К.И.(гл.бух) это был второй этап собеседования: начала спрашивать бух.проводки!Уверила,что поначалу придется посидеть,поработать,придется задерживаться(но заметьте,поначалу) только вот на деле я заметила ,что там придется задерживаться каждый день плюс к этому выходить на работу в выходные дни!!!!!Ну это совсем уже,посудите сами кто захочет работать 6-78 дней ! К. также призывала всех у кого есть комп выходить и работать на удаленке. с дома....ну это совсем срехнуться можно с этой операторской работой! Отношение К. к подчиненным,то есть к нам было отвратительное: постоянно грубит подчиненным,обзывает дворниками, тупыми операторами, калеками в присутствии коллег,которые намного старше ее! Неуважение и хамство с ее стороны уже просто зашкалило...Отгулы,то есть те дни,которые ты отработала в выходные дни,нужно в прямом смысле слова вымаливать,стоять часами перед ней и доказывать,что тебе нужно к врачу или еще куда-нибудь! А еще вот один нюанс коллектив делит она на 2 типа людей:прайдохи (это те, кто улыбается ей в ответ и непосредственно подхалимничает), все остальные-это те,которые имеют свою точку зрения! К таким прайдохам относятся в первую очередь: Г.Г. ,которая самостоятельно взяла на себя функции старшего бухгалтера и ходит и орет на всех, хотя таковых прав не имеет..но ничего ее поставили на место ,сидит себе тихонько, замолчала..Кроме того,К. лишает 100 % премии за необоснованные действия,постоянно орет и угрожает...каждый день переделывается одна и та же работа,после того как перевыгрузился весь приход...помимо этого делали работу за другой отдел! И К. это никак не наладит, кроме того ее отдел постоянно пинают,а она в ответ пинает нас ну в общем не болеет душой за коллектив(как она любила называть команду)Кроме того,К. любит переходить на личности,унижать,коего права она никак не имеет..Я считаю,что К. быть руководителем там не к месту! Должна же быть справедливость? Постоянная текучесть кадров -это плохой показатель для работодателя! она не может решать глобальные проблемы,связанные с работой,я не говорю уже о мелких,нет опыта и знаний ,просто высиживает тупо протирает там штаны! А и кстати и уволиться тоже не так-то просто: в отделе кадров тоже сулит бардак, а кадровик Е. Б. постоянно все сваливает на то,что она ничего не успевает(((поэтому Трудовой срочный договор нужно ходить самой и выпрашивать,а именно выпрашивать ее пока она этого не сделает! В моей практике такой хаос впервые и вам я того не пожелаю,так как сама на себе испытала!!!Удачи в поиске!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании