Никнейм: А.Н. Оним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2005
Стартовая зарплата $750
Текущая зарплата $750
Дата увольнения: 2006

Положительной стороной работы был (тогда, как сейчас не знаю) достаточно приличный коллектив. То есть атмосфера дружелюбная, со всеми общаешься, не ожидая проблем. Но через небольшое время начал замечать странные вещи: приходишь, скажем, после отпуска, на работу, а тридцать процентов продавцов (менеджеров) уже новые.

1. Текучка в компании страшная. Менеджеры по продажам и складские работники меняются постоянно. Это - Политика Компании, определяемая её Учредителями Голубевым В.И. , Марковым А.В., ген. директором Митюшиным С.Ю. (я так понимаю по блогам, уже бывшим).
Цель - держать побольше "стажеров", экономить на зарплате. Об негативной стороне этого руководство не заботится (я думаю, что отдельные учредители вообще не понимают в чем здесь негативные моменты).
При этом в кадровом вопросе имеет место "семейственность", то есть на многих сладких должностях сидят (раньше точно сидели) родственники людей "имеющих влияние в компании", которых проходят туда, так сказать без конкурса (зато "должны" правильно понимать принципы руководства !).
Так что, тем, кто хочет карьерного роста - точно не сюда.
Предел зарплаты для рядовых сотрудников - 1000 долларов. На большее можно было не рассчитывать никому.
Учредители компании не будут высоко оценивать Ваши способности себе в убыток. Вы здесь винтик в Их системе.
2. Про кидалово на бабки можете почитать в других постерах. В отношении "Гидросферы" я лично это подтвердить не могу, но вообще это распространено во многих торговых компаниях. Думаю, надо администрации сайта над этим вопросом поработать: то есть создать раздел, где бывшие работники компаний могли бы открыто, с предоставлением своих контактных данных, публиковать подобную информацию.

Единственный луч света во мраке был - это дочерняя компания "Гидросферы" - "Гидросервис" (бывш. директор - Пинигин С.), где удавалось избежать (не во всем) всех этих негативных тенденций.

Привет всем, кто читает эту страницу.
Спасибо тем, кто создал этот сайт.
Только реально представляя, как обстоят дела в различных компаниях, можно идти туда работать.
Только реально понимая, как обстоят дела в различных компаниях, Вы сможете строить Свою карьеру.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании