Никнейм: Алексей Местонахождение (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2006
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: Апрель 2009

1. Конкурентоспособная з/п по нашему городу (была до кризиса).

1. "Серая" схема выплаты з/п. Причем "белая" часть составляет от 1/5 до 1/3 от полной з/п (факт, имевший место быть в нашем городе, в других городах присутствия данного работодателя цифры могут быть иными). Остальная часть з/п выплачивалась как некая "страховая премия" через некую мифическую "страховую компанию". Данная схема позволяет компании абсолютно безнаказанно вычитать практически до 2/3 (!!!) з/п с любого сотрудника! Разумеется, лишним будет упоминать, какое выходное пособие получили сотрудники магазина в нашем городе при его закрытии!!! Та же 1/3! Судебная тяжба по этому факту, начавшаяся еще в январе сего года, тянется до сих пор!
2. Систематическое, введенное в норму нарушение трудового законодательства. Здесь- 220 часов рабочего времени в месяц против 180 по "КЗоТ"у (об оплате переработок, разумеется, речи не идет!), 12 часовой рабочий день без обязательного питания за счет фирмы, отсутствие обязательной спецодежды, оплата только части з/п по больничному листу и оплата отпускных только в виде "белой" части з/п.
3. Вопиющая, доходящая порой до идиотизма, некомпетентность вышестоящего начальства! Создавалось стойкое впечатление, что большинство "высших бонз" в головном и региональном оффисах горазды придумать что угодно, любую чушь, лишь бы покрепче удержаться в своих тепленьких креслицах! Здесь же- масса ненужных, "паразитарных" должностей с нехилой, разумеется, з/п.
4. Отношение к рядовым, особенно в региональных магазинах, сотрудникам, как, простите, к "рабочему скоту".
5. Чрезвычайно и ненужно усложненные бизнес- процессы. На предложения по оптимизации- либо молчание, либо полупрезрительные ответы типа "Не суйтесь не в свое дело, ваше дело- молчать и работать!" или "Проблемы негров шерифа не волнуют!"
6. Массированное подавление любого "инакомыслия" или, правильней сказать, поисков сотрудниками элементарной справедливости! Для этого в компании, оказывается, создана целая "инкизиция"- кучка паразитов, отслеживающих и выискивающих таких "недовольных"! Методы "усмирения" разные- обвинение в "нелояльности" к компании, штрафы, понижения в должности, травля с помощью "прикормленных паразитов", увольнение без выходного пособия и т.д. В расчет не идет даже компетентность сотрудников: недоволен- до свидания!
На фоне всего вышеизложенного мной, надеюсь, несколько потускнеют пафосные и глумливые "регалии" компании типа "Привлекательный работодатель". Народ должен знать своих "героев", особенно если они отрицательные! СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ЗА МАСКОЙ "ДОБРОДЕТЕЛЕЙ" СКРЫВАЮТСЯ ОБЫЧНЫЕ БЕССОВЕСТНЫЕ БАРЫГИ, ПАРАЗИТЫ И ВОРЫ!
Надеюсь хотя бы таким образом немного восстановить справедливость рабочего человека, давно уже попранную в нашей стране бессовестными работодателями!!!
С Уважением ко всему рабочему населению нашей Родины, Алексей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании