Никнейм: Елена (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Апрель 2008
Стартовая зарплата $1200
Текущая зарплата $2500
Полезность отзыва: 9 - 10 = -1
Всего комментариев: 19

1. Белая зарплата 100%. Аванс - 15 числа каждого месяца (около 40%), основная з/п - в последних числах месяца. Задержки на моей памяти ни разу (!) не было. Можно спокойно брать кредит, ипотеку, справку для визы дадут без проблем.
2. Отпуск оплачиваемый - 28 календарных дней. 14+7+7 или 14+14. Отдыхать обязательно отправляют. Такого, чтобы выплачивали деньгами, а ты сидишь на работе - ни разу не было.
3. Больничный оплачиваемый. Согласно законодательству. То есть применяется какая-то мудреная государственная система расчета. Болеть не выгодно :( За каждый день больничного денег не получишь столько же, как если б не болел. Но этот закон не ИЛС писал :)
4. Компенсация на питание (сверх оклада!) - более 2000 рублей на руки. Можно есть в двух кафе рядом с офисом (обед - от 100 до 190 руб.), можно приносить с собой и обедать в "Ешь-комнате" на 5-м этаже. Там стоят штук пять микроволновок, кулеры, чайники, холодильники, кофе-машины.
5. Опрятный новый офис - отдельный пятиэтажный особняк рядом с метро "Новокузнецкая" (весь для ИЛСа), новая качественная мебель, канцтовары, вся необходимая техника.
6. Веселые корпоративы, вылазки на природу, группы по интересам.
7. Молодой интеллектуальный коллектив. Многие - с научными степенями.
8. Компания динамично развивается, открываются новые направления. В каждом подразделении есть перспективы роста. Как профессионального, так и карьерного. Было бы желание.
Есть и другие плюсы. Перечислять устала.

1. Мудреный документооборот со множеством согласующих. Бюрократия во всем ее махровом цвете. Введена система электронного документооборота на базе IBM Lotus. Ее покорение не всем дается легко. Иногда документы "застревают" на каком-то этапе надолго. Приходится "толкать" самостоятельно.
Но я помню времена, когда носили договора и служебки на согласование в "бумажном" виде. Вот уж где были проблемы! То руководитель закопает на столе и забудет, то засунет секретарь не туда. В общем, СЭД - вещь полезная. Но только не в исполнении IBM :)
2. Из-за полной "белизны" компании требования кадров, юристов и бухгалтерии порой просто взрывают мозг! Для того, чтобы понять суть такой въедливости надо просто дополнительно изучить Налоговый, Трудовой и Гражданский кодекс, Правила бух-учета и законодательство по тем или иным вопросам. Но кто ж это делать-то хочет! :) Вот и возникают недоумения у сотрудников, почему их заставляют один и тот же документ по десять раз переделывать или до отупения доводить контрагентов :)
3. Руководство требовательное. Порой до жесткости. Иногда и по голове настучать до звона могут. И задач суперсверхсрочных поверх сверхсрочных неожиданно навесить. А где вы видели руководство мягкотелое и добренькое? Руководство - не стодолларовая бумажка, чтобы всем нравится.
4. Не можете работать в состоянии постоянной мобилизации? Пребываете в стрессе от большого количества работы? Вам - точно не место в ИЛС. Потому как тут надо МНОГО и эффективно работать в сжатые сроки.
5. Как и в любой компании есть люди-подхалимы; есть сотрудники, подставляющие под удар своих коллег; есть люди, шагающие по головам окружающих. А как же без них? Они и за дверями офиса в изобилии водятся. Ведь ИЛС - модель общества в миниатюре.

В целом компания здоровая, молодая и энергичная. Со своими тараканами, конечно. Но это не мешает ей динамично развиваться, заметно богатеть и давать возможность зарабатывать достойные ("белые"!) деньги своим сотрудникам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании