Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

обычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!!

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему...

Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;)

ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта)

Теперь по пунктикам... раз уж заметил))
коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам)

начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают...

рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка

социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О...

перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу...

НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании