Скорее всего это реальная болезнь роста любой компании. Сами подумайте -хорошо работается обычно в небольшой компании, да ещё если и в коллективе единомышленников, являющихся твоими друзьями/хорошими знакомыми. Как только аппетиты на гребне волны удачи начинают расти - начинает расширяться бизнес, расти компания, приток новых сотрудников и т.д. Тут уже найти столько толковых друзей-единомышленников становится сложно. Люди идут работать за деньги в первую очередь. А им идею пытаетесь втюхать. Красивую - "мы можем всё, всё в наших руках, давайте все поднапряжёмся, сделаем план в этом году чтобы в следующем сделать ещё больше" :)) Короче, здесь и начинаются проблемы несоответствия целей и ценностей компании с целями и ценностями сотрудников. В большинстве своём обычные люди хотят стабильности, комфорта и возможности кроме работы заниматься и своими личными делами, а им предлагают прыгать выше головы. Для чего? Чтобы г-н Петров купил себе новую яхту? Или ТМЛ загородный дом? Что с этого обычным сотрудникам? Только геморрой лишний и мозгое...ка.

Рольф это полные имбицилы.Работают по стандартам 2000г .Даже машину к ним не ездию покупать т.к противно с роботами разговариват.

Привет сотруднику Независимости! Очень полезный, информативный и добрый отзыв, и главное, ни капли зависти в нем нет)
Конечно, только в Рольфе работают бараны-бараны-бараны (в Ваших 4х строчках это слово повторяется именно столько раз). А в Независимости работают интеллигентные, высокообразованные и воспитанные люди, что Вы нам сейчас и продемонстрировали.
Вы правы только в одном - что у Вас предвзятое отношение к Рольфу. :)