Начнем с того, что в нарушение 152-го ФЗ «О защите персональных данных», проверять Вас начнут еще до того, как Вы придете на собеседование в организацию, и даже до того, как Вы проявите интерес к работе в ГУПе – просто так, по вывешенному Вами в интернете резюме, еще до того, как Вам позвонят. Отдел персонала, кстати, недавно разбежался в полном составе, кто куда, как не задолго до этого разбежался ПТО, до этого – вся стройка разбежалась и тд. Сама по себе проверка не представляет из себя что-то необычное, - уникален метод. Проверяется не человек, давший согласие выходить на работу, а просто гражданин РФ, выложивший резюме со своими профессиональными и личными данными в интернет, без всякого его на то согласия. Хотя, по закону делать это можно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ гражданина РФ. Метод в практике московских организаций уникальный, и несомненно заслуживающий самого пристального внимания Ростехнадзора и Трудовой инспекции!
Подобная проверка не случайность, а закономерность, т.к. любой, кто приходит в организацию очень быстро понимает, что генеральный директор совершенно не адекватен, не разбирается ни в строительстве, ни в управлении организацией. И естественно, что раз уж работать в Мосэкострое все равно невозможно, старается получить хотя бы материальную компенсацию за пребывание в этом отстойнике.
И так, после всех проверок, Вы выходите на работу, но рассчитывать на то, что в первый, второй, а возможно и в последующие месяцы Вы будете получать оговоренную при приеме на работу заработную плату, Вам не приходится. Половина Вашей З/П составляет так называемая «ежемесячная премия», которая обещается как выплачиваемая ежемесячно, однако на самом деле таковой не является. За 1-й месяц вы ее вообще не получите, так же как за последний. Например, человек вышедший на работу 1-го июня получит полную З/П (если получит) 10-го сентября. Далее. Начисление или не начисление половины заработной платы зависит вовсе не от Ваших профессиональных навыков и результатов работы, а от того, что и как Вам напишут в плане работы на месяц. Писать и утверждать этот план будут люди совершенно не компетентные, во главе с генеральным директором, а проверять девочка-лимитчица из приемной, с постоянным ПМСом.
В результате безграмотного руководства людьми, текучка в Мосэкстрое бешенная, зашкаливает за все мыслимые и немыслимые рамки. За год сменилось 4 директора по строительству и 3 директора по персоналу, про нижестоящие должности даже говорить не приходится; зарплаты у большинства сотрудников – ниже нижней планки по рынку, хотя есть должности, вернее должность, по которой З/П значительно выше всех допустимых пределов. Что поделаешь – Москва всегда была щедра к гастарбайтерам из Казани. Моральная обстановка – хуже не бывает, корпоративная этика и культура отсутствуют, как таковые, зато режет глаз никому не нужная показуха в виде стенгазеты, с дутыми показателями, вымышленными графиками, над которой смеются даже студенты-практиканты. Вот такая обстановочка.
Вывод: если Вам совсем уж некуда деваться, других вариантов нет, то выйти на работу в Мосэкострой можно, чтобы подождать, пока появится что-то достойное, пересидеть и найти нормальную работу. Всем удачи!

Да в Казани и Аллаху молились и свечки в церкви ставили когда Губайдуллин оттуда свалил. До сих пор судебные дела расхлебывает. Ворованные экскаваторы отмывает. Может его лучше в Сочи послать. Всем лучше будет.

Руководство компанией крайне запущено. Руководитель любит лирику, долго рассказывает какой он хороший и умный и какие все дураки, при этом не понимает, что рыба гниет с головы, и все что просирает компания она просирает из за отсутствия организации управления компанией в первую очередь с его стороны.
Бесконтрольность приводит к тому что все проекты в жопе, а топы сидят на нищенских зарплатах, но ездят на мерсах и БМВ и отдыхают в нормальных заграницах и все такие честные честные. После рабочего дня сидят в основном руководители, но совещаются не до семи, а допоздна. Если кто то в выходные или после работы не берет телефон то обида смертельная до лишения премии.
По зарплатам - они нищенские. Сначала обещается зарплата Х, которая сама по себе процентов на 30 ниже рынка. Ну ладно, зато гос компания думают соискатели и устраиваются. После начала работы выясняется что она состоит из Х/2 оклад и Х/2 премия, которой может и не быть.
При этом директор не в курсе что в Москве в отличии от Казаи иго закончилось и люди тут не хотят рвать жопу за копейки и опять же обижается. Считает что все компенсируется подачками типа "мы же стол накрыли".
В итоге в компании работают студенты для набраться опыта, заслуженные пенсионеры и те, кому есть что украсть.
Неудивительно что текучка дикая.
Сидела тут потому, что в силу определенных обстоятельств надо было перебиться а потом как то застряла в надежде на лучшее.
Не так давно ушла на з/п в полтора раза больше и без дурацких вычетов, то есть делаю свою работу за адекватные деньги, чем весьма довольна.

"Не все руководство из Казани, это во первых. А вообще, если бы вы были в Казани и посмотрели бы на их архитектуру, на их дороги и прочие строения, вы бы убедились, что кому, как ни татарам обустраивать нашу любимую Москву, которая на данный момент сейчас в очень запущенном состоянии."
ВЫ ЭТОТ ОПУС ПРО ЗАПУЩЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МОСКВЫ СОБЯНИНУ НАПИШИТЕ - ОН РАД БУДЕТ. И еще - вы видели татар на стройке - я что-то их обустраивающими нашу любимую Москву и подметающими дворы не видел.

На костях простых трудяг зарабатывает руководство премии "Менеджер года"

Хочу заметить. что всем обещают на собеседовании платить премию и практически никому ее не платят - ждать не стоит. Работать там можно но за три копейки, так что если вы полны энтузиазма, молоды и начинаете свою карьеру, велком. Профессионалам там делать нечего. Если вам на собеседовании озвучат устраивавющую вас цифру зарплаты, в договоре вы увидете 50%, а премию, обещанную руководством не увидете никогда. Я собственными глазами видела расчетный лист от Мосэкостроя, поверьте мне,работать за эти деньги не всякий студент согласиться.

Объекты уникальные, только из того, что говорит нынешнее руководство компании им НИ ОДИН объект не проектировался и не строился. Все было сделано прежней командой. От нее в действующей структуре не осталось никого. В старой команде текучка кадров составляла 0,5 процента, а сейчас люди меняются по два раза в год на одном и том же месте. ГУП стал полностью татарским, если вы не из казанских, то в сегодняшнем Мосэкострое вам делать нечего.

В штате предприятия из 30 человек, только 3 человека из Казани. Не знаю откуда такая информация.... Придумают же всякое...

А какой, по вашему, должна быть хорошая компания?

компания плохая лучше не устраиватся

Генеральный директор
Губайдуллин Ленар Зиннурович
Основные этапы трудовой деятельности:

1991-1993 главный энергетик Агрызской райсельхозтехники.
1993-1999 директор Агрызского ХСРСУ.
1999-2001 председатель КП «Дружба» Агрызского района.
2001-2002 директор КУ МПП ЖКХ.
2002-2004 заместитель главы администрации Агрызского района по строительству, архитектуре и ЖКХ.
2004-2005 заместитель генерального директора по энергосбережению и теплоснабжению ГУП РПО «Таткомунэнерго».
2005-2009 генеральный директор ОАО «Водоканалсервис».
2009-2011 генеральный директор ОАО «Татстрой».
C 2011 г. генеральный директор ГУП "Мосэкострой".


Первый заместитель генерального директора
Хафизов Марат Миннерасыхович
Данных где и как работал, нет....это странно.

Объекты некоторые разворованы, такие как база Экотехпрома Спецтранс, но это не вина нынешнего руководства, я считаю. Я еврей, но слава богу, мы хорошо работаем с татарами и с Мосэкострой. Нас, подрядчиков, они не подводят. Надеемся на дальнейшее сотрудничество! Успехов!
А обиженных всегда хватает , к сожалению...

Уважаемый комментатор, давайте разберем ваш отзыв по пунктам.
1. Что значит отвратительное руководство? В любой компании, пусть она будет маленькая, либо это гигантский холдинг, хоть кто-то из работников, но не любит руководство. Видимо, Вы, уважаемый комментатор, из их числа.
2. Не все руководство из Казани, это во первых. А вообще, если бы вы были в Казани и посмотрели бы на их архитектуру, на их дороги и прочие строения, вы бы убедились, что кому, как ни татарам обустраивать нашу любимую Москву, которая на данный момент сейчас в очень запущенном состоянии.
3.Рабочий день нормирован с 8-30 до 17-30. Это факт. Если Вы что-либо не успевали делать в рабочее время. то уж извините, это Ваши проблемы. Работа должна быть сделана в срок и качественно.
4. Совещаний каждый день до позднего вечера нет. Совещания конечно бывают, но они максимум до 7 вечера и не более 1 раза в неделю. Ну 1 раз в неделю можно и задержаться.
5. Вы, прям я смотрю трудоголик, и в выходные, и в праздники работали. похоже Вы единственный в компании, кто так батрачит. Да, бывает, когда приходится выйти в субботу, но это опять же, не более 1 раза в 2 месяца. В воскресенье никто и никогда не выходил! Насчет праздников, опять же лукавите. Компания государственная и придерживается ТК. Один раз попросили, я подчеркиваю, попросили 1 мая выйти на демонстрацию. Это было добровольным делом, и то после сего действия, руководство накрыло шикарный стол, что бы работники отдохнули, выпили, поели, расслабились.
6. Ну а насчет запущенных и разворованных объектов-это уже клевета, по другому это никак назвать нельзя. Во первых, Вы вряд ли были хоть на одном из них. и соответственно не знаете реальную обстановку. Во-вторых заказчиком является Департамент строительства, держателем бюджетных средств Департамент градостроительной политики, и уж поверьте, что строительство объектов ведется под их контролем. И руководство данных Департаментов регулярно посещают строительные площадки, и пока нареканий нет.
А вообще Ваш отзыв похож на плачь обиженного ребенка, у которого отняли игрушку. Ну не получилось у Вас работать в этой компании, поищите сначала проблемы в себе.

не соглашусь комментарием. Нормальная компания. Как и везде есть свои нюансы, но в целом больше плюсов, чем минусов