Никнейм: Гостья (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Август 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Улыбчивые продавцы, жаждущие общения. (Очевидно потому, что рядом начальство....)

Присоединяюсь ко всему нижеизложенному. Прежде, чем ехать, прочла отзывы. Была неприятно удивлена, но решила посмотреть и сделать собственные выводы. Вот они: мебель в ужасающем состоянии. Как при таких образцах вообще можно что-то продавать?? Если ТАК собрана выставка, то как же будет собрана мебель, например, у меня дома???!!! Допустим, многие люди не смотрят "профессиональным" взглядом, но, пардон, товарищи, вы ж позиционируете себя как супер производителей, с супер прогрессивными "стандартами компании".... Никаких объемов вы так не получите. А, может, вам это и не нужно?
Далее: на столе лежит примерно 50-60 анкет. Более половины кандидатов должны, по заверению персональщицы, прийти завтра.... Сразу можно сделать вывод какая текучка. Я высылала своё резюме на конкретную дожность: "администратор". Но, при этом слышу вопрос: на какую я пришла вакансию. Ладно, думаю, день длинный, народ устал.... Рассказала о себе (особо никто и не слушал), да и в резюме черным по белому написана вся моя профессиональная деятельность. И слышу: у нас (по стандартам компании) все начинают с продавцов.... даже директора.. Не смешите меня.. Надо, мол, выучить ассортимент, цены и т.д. Ребята, что там учить: 2 детских в разных цветах, 3 прихожих с разным цветом ротанга, "стенка" с неприкрученным карнизом, убогими ручками с кривой присадкой. И мне еще пытались рассказать, что изделие "из патины"..(такого материала НЕТ и "сделать из него" ничего НЕЛЬЗЯ!!!) Даже, если предположить, что имелось ввиду покрытие ЛДСП. Кто знает, тот будет долго ржать. Для остальных скажу: патину на ламинат нанести НЕВОЗМОЖНО!!!! И с таким вот положением вещей надо "заслужить" высокое звание администратора путем демонстрации личных продаж... Вообще-то, функции администратора несколько иные, хотя, он может и должен быть "играющим тренером", но, что касается лично меня, я уже никому ничего доказывать не собираюсь: мой послужной список и есть доказательство. Видимо, компания не заинтересована в профессионалах, которые знают сколько стоит их работа, а вот так набирают типа с перспективой в необозримом будущем на низкооплачиваемую должность, потом народ врубается что к чему и, глядь, снова открылись вакансии и на столе по 50 анкет.
Когда я в свое время начинала с продавца-консультанта у меня были сутки на то, чтобы выучить ассортимент, каталоги на руках и прайсы в компе. Остальное либо дано, либо нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании