Добавлен: 02:14 31.07.2012
Другие названия: ОАО "МАГНИТ"-розничная сеть магазинов и баз.Универсамы -"Магнит
Сфера деятельности:  Торговля: Супермаркеты
Сайт: 
Эл. почта: ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль
Телефоны: Ростовн/Д-8863-2192066,2192186,2192187.Батайск88635457485.Краснодар-8(861) 210-98-10
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1569
Описание деятельности:  розничная сеть по торговле продуктами питания, товарами бытовой химии и косметики


Автор: Анастасия Еваг (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Количество просмотров: 45
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Имя компании



Отрицательные стороны

Уважаемые работники Магнит.Я не работала в этом магазине.Но судя по отношению продавцов к покупателям, работников там в счет не ставят.Этой сети выгодно набирать людей и создавать такие условия чтобы вскоре они уволились. Причина:декрет, премиальные за выслугу, карьерный рост и др.Возможно массовые электронные письма руководству компании на сайте Магнита приведут к действиям улучшения условий для работников.Своеобразный электронный протест. Успехов.


Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сотрудник Компании2012-08-06 19:36:25
Уважаемая Анастасия, на магазинах действительно сложная ситуация с кадрами. Но это прямая ответственность директора и супервайзера. С них и спрос. Руководство опять же набирается на местах и управленческим опытом редко блещет, а работать кому-то надо. Специально "создавать такие условия чтобы вскоре они уволились" глупо - если человек адекватен и имеет нотки карьеризма и "выживания" среди сложной атмосферы , то через пол года/год надежно выходит "наверх". Массовые письма можно не писать, проще на луну слона запустить. Удачи в поисках работы.
Реклама