Отзыв о компании "TORIS" - магазины мебели и матрасов
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:51 27.07.2012
Сфера деятельности: Торговля: Мебель, предметы интерьера
Сайт: toris.ru
Эл. почта: "TORIS" - магазины мебели и матрасов
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Казань, Новосибирск
Телефоны: 7 495 728 7081, 7 495 728 8031
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 19
Описание деятельности: Производство и продажа кроватей и матрасов по образцам.
Никнейм: Алексей Музыка
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2012
Всего комментариев: 6
Дата собеседования: Июль 2012
Количество просмотров: 672
Полезность отзыва:
3 - 3 = 0Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Девушка, что продавцом в магазине работает симпатичная.
Отрицательные стороны
Всем привет! Хочу рассказать о своём опыте взаимодействия с компанией "ТОРИС". Возможно, что для кого-то это окажется полезным. "Предупреждён значит вооружен" так ведь говорили древние...
Вакансию регионального представителя по СФО я увидел на одном из работных сайтов, откликнувшись, я получил звонок спустя около 10 дней. Пройдя телефонное собеседование с милой девушкой менеджером отдела персонала, мне назначили собеседование по Skype с руководителем отдела региональных продаж Володиным Алекандром. После чего мне прислали для изучения два довольно объёмных документа и предложили посетить одну из торговых точек компании для ознакомления с продукцией, назначив повторное собеседование.
Потратив половину дня своего личного времени только на изучение ассортимента "ТОРИС" и конкурентов в магазине, не говоря об остальном, я оказался не у дел. Сначала руководитель отдела персонала Асия Мажитова отменила собеседование. Несколько моих попыток перенести собеседование, назначив устраивающее всех время, отозвались мне комментариям о том, что я не правильно ищу работу, выдвигаю слишком много условий и вообще в компании "ТОРИС" нет возможности планировать на три дня вперёд.
Результатом было письмо о том, что предложение мне сделать не готовы. На письменную просьбу дать обратную связь и указать причины, что вообще то является обязанностью "ТОРИС" (ст. 64 ТК РФ) - гробовое молчание. Уж не случилось ли чего?
И помните, время - не восполнимый ресурс. Всем удачи!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Ирина2016-03-31 15:28:21
оправдания Асии Мажитовой тут не убедили - по закону нет такого понятия "компания и сотрудник не подходят друг другу"
К комментарию Асии - есть четкие, регламентированные правила по приему сотрудников на работу, по отказу в трудоустройстве. Даже ваш комментарий на сайте не соответствует этим правилам, а именно: согласно ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению в письменном виде (официальное письмо) объяснить причины отказа в трудоустройстве в установленный срок. При этом, законными причинами для отказа в трудоустройстве после собеседования является отсутствие деловых качеств (ПВК, образование, необходимый уровень здоровья, трудоспособный возраст) у кандидата на вакансию. Логика "компания и сотрудник просто не подходят друг другу" не соответствует требованиям, установленным законом.
Компания только и делает,что СЛЕДИТ,особенно генеральные директора розницы (камеры,прослушки,считыватели с разных интернет -программы) Ой..чем бы тетка не тешилась,лишь бы не истерила! Виват...руководству! Уволили бы ее?!!! Как было без нее прибыльно!
Ой, сколько ошибок у официального представителя работодателя. Показатель не совсем хороший
Но радует, что компания следит за своим hr-имиджем.
Но радует, что компания следит за своим hr-имиджем.
Подтверждаю ) Думала только у нас так, вот в Новосибирске таже ситуация )
Здравствуйте, Алексей!
Причина отказа была Вам чеико объяснена мною ранее.
Очень жаль, что отказ работодателя так расстроил и рассердил Вас. Позволю совет лично от себя на будущее: если Вы действительно хотите работать в компании, делайте все для этого, и доходите до конца, чего Вы не сделали в данном случае. Относитесь к отказу работодятеля как к новому опыту, пусть и не с тем результатом, который Вы ожидали.
Не бывает плохих работодателей и кандидатов. Бывают компании и сотрудники, которые просто не подходят друг другу. Видимо, это наш с Вами случай.
Реактивность – не самая желаемая компетенция для современного менеджера, ведь завтра Вы можете быть тем самым работодателем, который тоже даст отказ неподходящему кандидату…
Причина отказа была Вам чеико объяснена мною ранее.
Очень жаль, что отказ работодателя так расстроил и рассердил Вас. Позволю совет лично от себя на будущее: если Вы действительно хотите работать в компании, делайте все для этого, и доходите до конца, чего Вы не сделали в данном случае. Относитесь к отказу работодятеля как к новому опыту, пусть и не с тем результатом, который Вы ожидали.
Не бывает плохих работодателей и кандидатов. Бывают компании и сотрудники, которые просто не подходят друг другу. Видимо, это наш с Вами случай.
Реактивность – не самая желаемая компетенция для современного менеджера, ведь завтра Вы можете быть тем самым работодателем, который тоже даст отказ неподходящему кандидату…
Подписаться