Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012

Теперь трудно вспомнить что может быть положительного

Я, , работала в ООО «ТиДиСи» с 15.03.05 г. Далее, была попытка оформления меня на работу в ООО «Профессиональные Шинные Центры «Дальнобой» с 13.04.09 г. Но заявления о приеме меня на работу в ООО «ПШЦ «Дальнобой» в отделе кадров нет. Трудовой договор между мной и ООО «ПШЦ «Дальнобой» заключен не был.
В 2007 г. вышла в декретный отпуск. Во время нахождения в декретном отпуске мне было предложено перевестись в ООО «Торговый дом Джи Ти» на испытательный срок 3 месяца с окладом 21 000 рублей с дальнейшей аттестацией, либо остаться в ООО «ПШЦ «Дальнобой» на работу по 2 часа в день с окладом 5 тысяч рублей в месяц. Это предложение мне поступило в связи с реорганизацией ООО «ПШЦ «Дальнобой». На каком основании мне был предложен перевод не понятно. От ООО «Торговый дом Джи ТИ» мне поступили два платежных поручения на 50 руб. в качестве пособия по уходу за ребенком. Так же мне два раза якобы поступали перечисления пособий по уходу за ребенком от ООО «ПШЦ «Дальнобой», согласно справке в ГКУ «ГЦЖС». Но обе платежки были за март 2012 г. Каким образом я стала числиться в трех фирмах одновременно не известно.
С такими условиями я не согласна. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, без моего согласия данный перевод не возможен. Никакого письменного уведомления о переводе на иную нижеоплачиваемую должность (менеджером) мне не направляли. Я работала экономистом и перевод на должность менеджера с гораздо меньшим окладом и на испытательный срок меня абсолютно не устраивает. Все это происходило в кабинете директора Панченко П., в присутствии финансового директора Дудовой Н.В. и главного бухгалтера Кузнецовой Б.Н. В дополнении к этому не было никакого согласия на перевод в ООО «ПШЦ «Дальнобой». Работодатель не учел мое семейное положение – у меня на иждивении двое малолетних детей, один из которых не достиг 3-х лет (4 года и 2 года), мать-пенсионерка.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с подписями сторон и печатью организации. При обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусмотрен штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
В данном случае, считаю, что имею право уволиться по собственному желанию с последующей компенсацией.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь нормами ТК РФ,
МЕНЯ ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я ОСТАЛАСЬ НА УЛИЦЕ С ДВУМЯ МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ МНЕ НИ КОПЕЙКИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ сейчас сыну 4года ,а девочке 2 года так что думайте куда вы пойдете работать или где вы работайте ДЖИ ТИ это тоже самое ТИДИСИ И ДАЛЬНОБОЙ у них один учредитель я работала в МОСКВЕ

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании