Никнейм: Елена
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Июль 2012
Количество просмотров:57
Полезность отзыва:
2 - 3 = -1 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
нет положительных отзывов
Отрицательные стороны
Была сегодня на собеседовании. Схема та же, 30 человек приглашают, просидели 4 часа. Пришла на одну вакансию, а предложили другую. 5 человек тебя теститруют, проводят собеседование, "раздувают щёки". Ищут лохов...На вопрос о зар.плате сказали только 25 или 30 тыс. руб., при этом официально проводят не все, это ещё нужно договариваться с Шульским (зам.ген.директора). На мои вопросы не было конкретных ответов, начинали нервничать. Имея большой опыт работы могу сказать, что ищут дешёвую рабочую силу чтобы не платить деньги. В офисе практически не было сотрудников, а это наводит на размышление.
Опытные соискатели отказались сразу от работы, как и я.
Елена, начну с того, что этот метод называется кадровый ассесмент. Во многих крупных, холдинговых компаниях это используется, как в России, так и за рубежом! Его пройти до конца могут только сильные личности, самое главное - уверенные в себе и своих способностях. Если Вы или Александр этого не выдержали, ну что ж, вопрос о вашей уверенности и только!
А то, что в офисе почти не было сотрудников - так это потому, что конкурс начинается в 17.00 обычно, а многие сотрудники к этому времени уже освобождаются.
читал книги бакшта....полная чушь... одно и тоже в 5 книгах. Жаль мои 2000 рублей, ЛУЧШЕ БЫ В РЕСТОРАН СХОДИЛ. какая тогда у него может быть фирма...таких же афферистов как и он сам...
Действительно, думаю что очередной "Хербалайфф" (вещи надо называть своими именами!)) ), извините за мой полинезийский! А пишущие, "остро и резко" в поддержку или руководство, или люди которые уже в их системе.
А то, что в офисе почти не было сотрудников - так это потому, что конкурс начинается в 17.00 обычно, а многие сотрудники к этому времени уже освобождаются.