Никнейм: Serhio (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2010
Стартовая зарплата $160
Текущая зарплата $1400
Дата увольнения: Июнь 2012
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

-В Саратовском офисе по большей части молодой и местами дружный коллектив. На неофиц. корпоративы ходило процентов 20 сотрудников и то сложно было собрать, но если уж собрались, то отдыхали на славу))) Фотки в обмене всегда веселые.
-Берут совсем зеленых новичков в любой области(продажники, программисты, сопровожденцы). Достаточно хорошая база для обучения.
-Для программистов огромное поле для "левака", чем они постоянно и пользовались(сам не поддерживаю, но факт!).
-Есть реальная возможность карьерно расти(к зарплате. это отношения не имеет!)) Отдел дают практически всем, кто пожелает и опишет объемы прибыли(даже без существенного обоснования). Отдел может хоть год работать в минус, тебя будут только на собраниях журить и всё))) т.к. в целом офис окупаеться за счет других отделов(да да, такой вот идиотизм)
-Отпускные честные(по реальной зарплате)

В целом, если ты без опыта, смело иди! Есть возможность подняться и потом уйти на хорошую должность в солидной компании(Крупные организации любят брать опытных сотрудников, прошедших школу в таких условиях! Банки например! Уралсиб, Альфа банк, Русфинанс, Русский стандарт, Хоум кредит... от всех были предложения, с окладом начиная от 25 тыс.)

Плохих сторон много, и всё по большей части из-за бестолкового руводства Саратовского офиса(тандем - жена и муж...ппц)
-Начиная с того, что вся информация в открытых вакансиях вранье!!! Принимают на пол-ставки всех линейных сотрудников с оф. окладом от 6000 до 12000, тоесть белая зарплата 3000-6000 минус 13%, остальное черная з\п. В вакансиях написано "Программист 1С от 35000" - когда я работал специально смотрел отчеты сотрудников, они получают гораздо меньше, если уж на то пошло "до 35000", и то из 25 человек это 2-3 в месяц, реальная средняя зарплата 15-20 тыс. По этому принцип набора прост, брать новичков, обучать и потом удержать... но никто не держиться))) Хорошим прогерам довольно быстро предлагают место работы клиенты, с достаточно хорошим окладом!
-от этой постоянной текучки и неразберихи(за полгода с одним клиентом может работать по 5-6 разных прогеров)страдают менеджеры, клиенты отваливаються... Соответственно и менеджеров у клиента может поменяться несколько. Клиент по большей части в шоке от нашей работы(ну это, чесно сказать. происходит практически у всех партнеров 1С) Главный принцип компании - взять деньги любой ценой, а как потом уже все внедрять это неважно...
-больничные по "белой" зарплате, озвученной выше(70% от оф. оклада).
-Офис это просто жуть. Находиться в одном из зданий Тантала, кто был - поймет. Ремонт сделан в советские времена, "дизайн" соответствует, в коридорах летом живут сверчки, когда идет дождь по стенам вода, зимой все в верхней одежде, в кухне живет плесень...
-По поводу зарплаты продажника, заработать много(35-40 тыс) можно, но никто из менеджеров раньше года работы столько не получал(и то, это лучшие). Уровень приблизительно такой:
до полугода: 5-10тыс
полгода-год: 10-20тыс
от года в зависимости от качества работы от 15 до 45(в среднем по 3 отделам продаж - 20 тыс).
-Самым неприятным было то, что каждый сам за себя. Нормально взаимодействия между отделами НЕТ!! Продажник например описывает перед сделкой. что все будет круто, спецы замечательные, оборудование придет быстро, по всем вопросам мигом ответят на линии консультаций(ЛК) и прочее. Но на практике, прогеру пофигу на клиента, он может забить\забыть\нахамить\неправильно настроить и ты крайний, на
ЛК все время занято и либо трубку не берут( т.к. сидит !!один!! консультант, а клиентов мноооого), логисты в москве тоже могут забить и не отправить вовремя товар, а ты виноват. Суть в том. что в нормальных оргазациях это тоже происходит, но с этим борятся и есть штрафные санкции, и люди несут ответственность. А БИТ все только на словах, и система менеджмента качества и ЛК и все есть, только не работает.

В общем в БИТе задерживаються только те, кто готов несмотря ни на что, работать за "картинку" большой компании, а это большей части приезжие или студенты.
Причем всё можно изменить, есть очень приличные офисы в некоторых городах, НО...(см. начало текста).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании