Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2007
Дата увольнения: Январь 2012
Полезность отзыва: 11 - 2 = +9
Всего комментариев: 13

Добрый день! Из положительных сторон: белая ЗП, хороший коллектив (был когда я еще работала). Еще положительное качество компании, но оно уже осталось в прошлом - возможность роста. Пришла на административную должность и выросла до менеджера.

Работала в компании более 5 лет. Начнем сначала. В 2007-9 годах все было отлично, квалифицированный персонал, адекватные и профессиональные руководители (по крайней были). Московский отдел показывал отличные результаты, Москва и Центр делали планы, хоть эти планы были и есть более чем амбициозными. В то время за эти территории отвечали высокопрофессиональные люди (Фадеев Сергей - Москва и область, все каналы кроме фед. сетей и Михалев Александр - центральный регион,все каналы кроме фед сетей, то что вокруг моск. обл.) Об этих руководителях могу сказать массу хорошего и положительного, но сейчас не об этом. После ухода Фадеева, розница резко упала, и попытки исправить ситуацию не помогли, но как выяснилось это было не самое страшное и стремительное падение. Далее пришел руководить отделом Москвы некий Сайкин Д. который вынудил уволиться почти весь состав московского отдела просто не заплатив людям зарплату, причем ту которая была ими честно заработана. Самоуверенность, самодурство и недальновидность С.Д. привела к тому, что торговые представители (хочу подчеркнуть "профессионалы"), которые работали приличное время на своих территориях, которые много вопросов решали с клиентами на хороших долгосрочных партнерских отношениях - уволились. Что повлекло много негатива со стороны постоянных клиентов, в последствии отказавшихся работать с Маем и переметнувшимся к дистрам. Беспредел! После этого в торговые брали молоденьких мальчиков, потому что у С.Д. была неприязнь к особям женского пола. Он "чморил" беременную женщину, до самого декрета, Татьяна ее звали, которая отказалась написать заявление на увольнение, она работала торговым представителем. В итоге, его потом попросили уйти из компании, т.к. пришли "профессионалы" из Лебедяни. О высшем составе этой "бригады" ничего плохого сказать не могу, объективно люди грамотные, знающие свое дело. Но весь остальной персонал, который был притащен из регионов оставляет желать лучшего. Я не против приезжих, их и до этого достаточное кол-во работало в компании и эти люди профессионалы. Но те, которых подтянули не имеют достаточного опыта ни руководства людьми, ни решения задач и целей, не умеющих принимать взвешанных и правильных решений в рамках своих компетенций. Т.е. например, если ты живешь в Липецке и работал с федеральными сетями на уровне своего Липецка, только и делая то, что исполнял в жизнь договоренности достигнутые КАМами в Москве на высшем уровне, то место руководителя отдела ВСЕХ Сетевых клиентов по всей России тебе обеспечено!))) Честно смешно, человек который даже не был в центральном офисе на переговорах например в Х5 руководит сотрудниками, которые на всю Россию пробивают условия для компании, при том что бюджеты в Мае очень и очень маленькие. Хочу отдельно сказать о Белове В., уже много лет работающем в компании и отвечающем как раз за сети, профессионал в полном смысле слова, так виртуозно отстаивать интересы компании и биться за приличные условия работы при наличии малых бюджетов - это сверх профессионализм! И над ним поставили руководить Липецкого Лебедянского парня!). Отдельно расскажу про HR отдел, такое ощущение что там работают люди ненавидящие всех и вся. Отношения к сотрудникам лицемерное и неадекватное. Никогда не признают заслуг и достижений. Кстати о развитии, есть там такая Мокина Юлия, которая как-бы, хочу подчеркнуть "как-бы" занимается развитием сотрудников. Именно "как-бы" она это и делает, на самом деле не совсем понятно когда и как она работает, потому что за все 5 лет работы в компании и своего развития в ней, я ее наблюдала только в курилке (сама не курю, но территория офиса большая и приходилось ходить в другие здания для решения некоторых вопросов). ну и вообще, кроме этого в памяти о ее работе ничего не осталось. Естественно ее участия в развитии сотрудников не принималось. Далее про подбор песонала, соглашусь полностью с последним отзывом, как вижу ничего не поменялось. Если ты работаешь в западной компании например простым маркетологом, или менеджером (без подчиненных), да что там менеджером, можно и супервайзером, то место руководителя тебе обеспечено! ПРичем с очень высоким уровнем зарплаты, дадут машину, ДМС и все остальное, кстати если ты иногородний, то тебе вполне могут снять квартиру в Москве за счет компании, например где-нибудь на Ленинском или еще в каком-то приличном районе. Главный плюс, что учтут возможность переехать с семьей и снять для тебя 3-комнатную квартирку. Стоимость как Вы понимаете приличная, но HR готов платить такие деньги за сотрудника из "Пепси", "Лебедяни" и т.п. И не имеет значение справишься такой сотрудник или нет, есть у него опыт или нет, просто если ты "от туда" то ты априоре лучший. Честно не понимаю таких расходов, продажи компании падают, много затрат на запуск новинок, а тут такое расточительство. Куда смотрит уважаемый владелец бизнеса? Но наверное ему рассказывают совсем другие истории о ходе дел в компании и на рынке.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании